Learning & Development Manager
O pozici
Chcete nakouknout pod pokličku Air Bank a vést tým Learning & Development, který je svou činností strategický pro posun celé banky?
Hledáme kolegu nebo kolegyni na projektovou roli - zástup za MD na jeden rok. Čeká vás možnost vést malý tým, podílet se na strategických HR projektech a získat zkušenosti z prostředí, kde si ceníme otevřenosti, odvahy a přátelství.
Hledáme parťáka, který se mnou bude pomáhat tomu, aby rozvoj v bance dával smysl a lidé mohli růst v tom, v čem jsou výjimeční.
Co vás u nás čeká?
Vedení týmu
který se stará o rozvoj a vzdělávání u nás v bance.
Strategický projekt v oblasti nastavení AI kompetencí a mindsetu napříč bankou
projekt je skutečnou výzvou díky velkému množství stakeholderů, tudíž vyžaduje úzkou spolupráci s HRD a senior managementem (Exco a B-1) týkající se priorit, rozhodnutí a komunikaci dopadů.
Rozvoj a prosazování L&D priorit, které jsou pro banku strategické
např. práce s tlakem, posilování ownershipu, podpora nových dovedností.
Silná projektová koordinace: plán/milníky/rizika, řízení stakeholderů, dohled nad delivery
obsah nebudete primárně „vymýšlet“, ale budete držet štafetu a dotahovat věci do konce.
Příprava podkladů
pro performance management.
Podpora a rozvoj systémů
jako je Rozvojka (náš interní LMS), povinná školení a certifikace.
Pozice je koncipována jako projektová (zástup za MD na 1 rok) s možností přizpůsobení
může jít o úvazek, pokud vám to víc vyhovuje, nebo o plný úvazek (s možností zapojení do dalších projektů mimo agendu L&D).
Bez čeho se u nás neobejdete?
Zkušenost v L&D (firemní vzdělávání, rozvoj zaměstnanců, tvorba a realizace programů) - roky neřešíme exaktně; orientačně ~2+ může být trefa. Důležitý je dopad, samostatnost a schopnost doručit.
Manažerská zkušenost - baví vás vést lidi a posouvat je dál.
Organizační zdatnost, systematičnost a projektové řízení: práce s plánem, prioritizace, koordinace stakeholderů, hlídání kvality a termínů, důsledné dotahování.
Umíte jednat se seniorním managementem (Exco, B-1) a s HRD, nebojíte se přinášet vlastní názor a měnit status quo, když to dává smysl.
Zvládnete zodpovědnost za komplexní projekty i každodenní operativu, jste flexibilní a zvládáte měnící se podmínky a priority.
Máte zájem o rozvoj lidí, vzdělávání a inovace - přinášíte nové přístupy, nejen udržování status quo.