123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme zkušeného lídra pro mzdovou a personální oblast sítě MEDIRECO NEMOCNICE (4 nemocnice, 400+ zaměstnanců). Pozice je podřízena jednateli a zahrnuje vedení týmu a externí mzdové účtárny.

Pracoviště:

· Nemocnice Humpolec (kancelář), občasné výjezdy do dalších nemocnic sítě

Co Vám můžeme nabídnout?

• mzdu 55 000 – 70 000 Kč (dle zkušeností a praxe)
• 25 dní dovolené, prémie a bonusy
• prostor budovat personální agendu a podnikovou kulturu sítě nemocnic
• podporu odborného rozvoje, školení
• služební telefon a notebook
• moderní pracoviště, nápomocný kolektiv
• dotované stravování

Budete pro nás ideálním kandidátem, pokud:

• máte min. SŠ vzdělání, VŠ personální / ekonomický směr – značnou výhodou
• máte praxi na obdobné řídicí pozici v oblasti mezd a personalistiky a za sebou konkrétní změny, které jste prosadili
• umíte vést a motivovat tým a obhájit své návrhy na všech úrovních
• jste samostatní, orientovaní na výsledky a nebojíte se převzít odpovědnost
• výborně se orientujete v zákoníku práce a předpisech z oblasti mezd, daní a pojistného
• máte zkušenost se mzdovým a docházkovým softwarem a pokročilou znalost MS Excel
• máte zkušenost se standardizací procesů (směrnice, metodiky, šablony) a s jejich zaváděním do praxe, výhodou je zkušenost s řízením změn nebo s implementací HR či docházkového systému
• máte zkušenosti s vícesměnným provozem (ve zdravotnictví výhodou)
• jste bezúhonní, spolehliví a aktivní řidiči (ŘP sk. B)

Co bude Vaším úkolem:

Řízení a strategie

• vedení týmu 2 referentů – nastavení cílů, vyhodnocování výkonu a rozvoj lidí
• tvorba a prosazování HR strategie sítě ve spolupráci s jednatelem
• sestavení a vyhodnocování personálního plánu a rozpočtu osobních nákladů
• standardizace personálních a mzdových procesů napříč nemocnicemi (směrnice, postupy, šablony) a kontrola jejich dodržování
• podpora vedoucích pracovníků v personálních a pracovněprávních otázkách

Personalistika a rozvoj zaměstnanců

• nábor, výběr a adaptace zaměstnanců s důrazem na získání a udržení lékařů a nelékařského zdravotnického personálu
• plánování vzdělávání a rozvoje zaměstnanců včetně specializačního vzdělávání zdravotníků
• rozvoj firemní kultury, benefitů a značky zaměstnavatele
• práce s fluktuací a spokojeností zaměstnanců (výstupní pohovory, průzkumy spokojenosti)

Mzdy a odměňování

• dodržování mzdové politiky a spoluúčast na tvorbě vnitřních mzdových předpisů
• dohled nad správným a včasným zpracováním mezd včetně příplatků, přesčasů a pracovní pohotovosti
• řízení externí mzdové účtárny – pravidla spolupráce, kontrola kvality a termínů
• roční zúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti
• rozvoj docházkového systému ve vazbě na plánování směn a efektivitu práce

Reporting, legislativa a audit

• měsíční controlling osobních nákladů a reporting jednateli (fluktuace, nemocnost, přesčasy, obsazenost pozic) včetně návrhů konkrétních opatření
• sledování a včasné zavádění legislativních změn
• komunikace s úřady a institucemi (ČSSZ, zdravotní pojišťovny, finanční úřad, úřad práce, inspekce práce)
• součinnost při auditech a kontrolách
• administrace Příloh č. 2 zdravotních pojišťoven a krajského dotačního programu (soc. služba)

Nástup dle dohody, optimálně 1. 12. 2026

Kontakt:

tel. 736 190 708, (Ing. Pavla Korešová)