Specialista MS SharePoint & Power Platform
Nabízím práci
enteria a.s.
Jiráskova 169, Pardubice
Plný
Bez maturity
Informatika a IT služby
Nabízím práci
19. 10. 2026
O pozici
Pracovní nabídka
Hledáme nadšence do M365, který propojí firemní procesy v našem stavebním holdingu s moderní automatizací a digitalizací. Chcete zefektivňovat fungování dceřiných společností a tvořit praktická řešení v prostředí Power Platform a SharePoint Online? Přidejte se k našemu IT/IS týmu!
Jaká bude pracovní náplň:
- Analýza & Digitalizace: Sběr požadavků z provozu, návrh a optimalizace procesů v MS 365.
- SharePoint Online: Návrh a správa webů, knihoven, seznamů a řízení přístupových práv (Least Privilege).
- Power Platform: Vývoj aplikací (Power Apps) a automatizačních toků (Power Automate, RPA).
- Integrace & AI: Využití REST API, custom konektorů, nasazování AI Builderu a Copilot Studia.
- Projektová koordinace: Vedení mikroprojektů, koordinace s IT/dodavateli a školení uživatelů.
Co požadujeme:
- Minimálně 2 roky praxe v IT analýze, Power Platform nebo správě SharePointu.
- Pokročilou znalost SharePoint Online, Power Apps a Power Automate.
- Znalost REST API, JSON/XML, HTTP požadavků a konceptů AI nástrojů M365.
- Schopnost přeložit požadavky provozu do technického řešení.
- Soft skills: Analytické myšlení, komunikace s netechnickými lidmi, samostatnost a dotahování do konce, zvídavost a sebevzdělávání.
- Výhodou: Power Fx, JS/TS, Power BI, PowerShell.
Naše nabídka:
- Pestrá a smysluplná práce - projekty s viditelnými výsledky napříč celým holdingem.
- Špičkové vybavení - služební notebook, mobilní telefon a přístup k M365 tenantu.
- Flexibilita & Automobil - flexibilní pracovní doba a služební vůz pro výjezdy mezi firmami.
- Skvělé zázemí - kanceláře v Pardubicích s přátelskou atmosférou a prostorem pro nápady, malý open space (5 kolegů v kanceláři).
- 5+1 týden dovolené.
- Benefity skupiny enteria.
Jak probíhá výběrko?
- Pročteme si Váš životopis, kde prosím uveďte co nejvíce konkrétně Vaše předchozí zkušenosti.
- Následně se Vám do 3 dnů ozveme telefonicky a domluvíme případné osobní setkání.
- Do týdne se potkáte s IT manažerem a vybraným z Vás dáme zadání na přípravu k další schůzce.
- U posledního setkání budou naši specialisti, kolegové, aby k nám nový člověk perfektně zapadl.
- Přivítáme nového člena týmu!