123pracovat

Pracovní nabídka

Ustojíte HR ve výrobní firmě, kde se každý den něco děje?

Jak poznáte, že jste u nás po roce uspěli?

• vedoucí pracovníci vědí, že se na vás mohou obrátit, když řeší složité personální situace,
• nábory běží systematicky a noví lidé se rychleji zapracují,
• personální agenda funguje bez chaosu a termíny se hlídají samy,
• zaměstnanci vědí, že HR není kancelář na druhém konci firmy, ale partner, který jim pomůže,
• vedení má k dispozici data a informace potřebné pro správná rozhodnutí,
• HR procesy se postupně zlepšují a posouvají firmu dopředu.

Nebudete pouze vykonávat administrativu. Budete člověkem, který pomáhá udržet firmu funkční z pohledu lidí.

Jak bude vypadat váš běžný den?

• Ráno vedete pohovor s kandidátem na technickou pozici.
• Za hodinu řešíte s mistrem problém ve výrobě mezi dvěma zaměstnanci.
• Poté připravujete podklady pro mzdy, kontrolujete personální dokumentaci a řešíte termíny lékařských prohlídek.
• Odpoledne sedíte s vedením nad statistikami fluktuace nebo nad plánem náboru.

Poznáte se v těchto situacích?

• Museli jste někdy vedoucímu vysvětlit, že jeho personální rozhodnutí není správné, a ustáli jste následnou diskuzi?
• Stalo se vám, že jste převzali nábor pozice, která se dlouhodobě nedařila obsadit, a našli jste způsob, jak ji obsadit?
• Řešili jste konflikt mezi zaměstnanci nebo mezi zaměstnancem a nadřízeným tak, že obě strany přijaly výsledek?
• Byli jste člověkem, za kterým zaměstnanci chodili i s nepříjemnými tématy, protože vám důvěřovali?
• Museli jste si někdy sami určit priority mezi desítkami úkolů, aniž by vám někdo říkal, co je důležitější?
• Setkali jste se s obdobím, kdy firma procházela změnami, tlakem nebo nejistotou, a dokázali jste v HR udržet stabilitu?
• Připravovali jste reporty nebo podklady pro vedení a uměli jste z dat vyvodit doporučení, ne jen předat čísla?

Pokud jste si u většiny odpověděli „ano“, možná hledáme právě vás.

Bez čeho se u nás neobejdete?

• zkušeností s HR ideálně ve výrobní společnosti,
• orientace v pracovním právu a personálních procesech,
• schopnosti mluvit stejně přirozeně s operátorem výroby i s vedením firmy,
• odvahy otevřeně říkat svůj odborný názor,
• schopnosti dotahovat věci do konce,
• práce s daty, reporty a HR statistikami,
• angličtiny minimálně na takové úrovni, abyste zvládla komunikovat s auditory
• řidičského průkazu skupiny B.

A ještě jedna věc.

Musíte mít rádi práci s lidmi. Opravdu rádi. Protože HR u nás není o formulářích. Je o lidech.

Co u nás získáte?

• možnost převzít kompletní HR agendu ve stabilní výrobní společnosti,
• pozici, kde bude vaše práce vidět a bude mít skutečný dopad,
• prostor přicházet s vlastními návrhy a prosazovat změny,
• podporu při předání agendy od dlouholeté HR manažerky,
• různorodou práci, ve které se rozhodně nebudete nudit.

Na závěr férově

Tato pozice není pro člověka, který hledá klidnou administrativní roli.

Je pro někoho, kdo má rád lidi, umí si získat respekt napříč firmou a dokáže fungovat i ve chvílích, kdy je potřeba řešit složité situace, rozdílné názory a někdy rychlé změny.

Pokud vás právě tohle láká, rádi se s vámi potkáme.

Pošlete nám svůj životopis a pár vět o sobě, proč bychom se s vámi měli potkat a kdy můžete popřípadě nastoupit????.