123pracovat

Pracovní nabídka

Pomáhejte těm, kteří chrání český kyberprostor. A měňte pravidla, podle kterých funguje.
Jak právně uchopit nový způsob bezpečnostního testování? Co může a co naopak nesmí technický tým, který řeší kybernetické incidenty na národní úrovni (vládní CERT), udělat při řešení kybernetického incidentu? A jak zkušenosti s konkrétním problémem přeměnit v řešení na úrovni celého státu?

Na oddělení národních strategií a politik NÚKIB hledáme právníka nebo právničku, který bude chtít hledat odpovědi na tyto otázky. Někdo, koho baví nejen identifikovat překážky, ale především hledat cesty, jak nejen efektivním, ale i právně souladným způsobem posilovat bezpečnost Česka.

Náplň práce zahrnuje dvě vzájemně propojené oblasti:

• Právní poradenství pro vládní CERT: tato část práce bude připomínat advokacii pro vládní CERT – porozumět problému, který kolegové s různým, převážně technickým zaměřením činnosti řeší (a někdy třeba ani neví, že ho mají), rozpoznat právní souvislosti a pomoci najít proveditelný postup.
• Kybernetické bezpečnostní politiky a projekty: tato část pracovní náplně bude zaměřena na oblast kybernetických bezpečnostních politik a na práci na projektech, kde se potkává právo, technologie a bezpečnost státu.

Prostor u nás najde schopný absolvent i zkušený právník. Rozsah odpovědnosti, náročnost práce i odměňování nastavíme podle zkušeností a možností daného místa.

Co budete dělat

• Poskytovat právní poradenství kolegům z vládního CERT a hledat řešení pro jejich technicky a bezpečnostně zaměřenou praxi.
• Rozplétat otázky, na které často neexistuje hotový vzor ani jednoduchá odpověď.
• Připravovat srozumitelná stanoviska, doporučení a další podklady, podle kterých se dokáže skutečně rozhodnout manažer bez právního vzdělání nebo znalosti technického pozadí.
• Podílet se na tvorbě národních kybernetických politik, koncepcí a projektů — od prvního nápadu, přes návrh řešení až po jeho uskutečnění.
• Spolupracovat s dalšími částmi úřadu, státními i soukromými institucemi a podle konkrétní agendy také s partnery ze zahraničí, včetně aktivní účasti na konferencích a jednáních.
• Výchozí představa je přibližně polovina pracovní náplně právní poradenství vládnímu CERT a polovina policy, koncepční a projektová agenda oddělení. Konkrétní témata a rozdělení projektů s vámi probereme během výběru.

Jaká práce to je v praxi

• U právního poradenství vládnímu CERT za Vámi technicky zaměřený kolega často nepřijde s přesně formulovanou právní otázkou. Typicky nejdřív potřebujete pochopit jeho způsob práce, používané technologie a doptat se na skutečnou podstatu problému a cíl. Při hledání řešení pak musíte umět odlišit podstatná právní rizika od problémů, které lze vyřešit jiným způsobem.
• Někdy budete mít čas jít do hloubky a připravit koncepční řešení. Jindy bude potřeba stručné, odpovědné doporučení v krátkém termínu. Jisté ale je, že jakmile si s technickými kolegy vybudujete důvěru, Vaše závěry budou zásadní nejen pro chod vládního CERT, ale i pro vedení úřadu a pro partnery ze státu i soukromého sektoru.
• U policy a koncepční agendy zase potřebujete v prvé řadě pochopit bezpečnostní nebo strategický problém, technické a právní možnosti řešení i praktické důsledky variant. Někdy z toho vznikne analýza nebo koncepční návrh, jindy odborný příspěvek na pracovní skupině, doporučení pro vedení úřadu nebo rozhodnutí o dalším postupu na projektu s jiným odborným útvarem.
• Na našem oddělení jsme zvyklí dělat práci s velkou národní i mezinárodní odezvou. Nehledáme ale člověka, který ví všechno. Hledáme někoho, kdo umí přemýšlet, ptát se, ověřovat informace a spolehlivě dotahovat věci do konce.

Co potřebujete

• Dokončené magisterské vzdělání v oboru právo a právní věda.
• Dobrý právní základ a schopnost použít ho na neznámý problém.
• Zájem o technologie a kybernetickou bezpečnost. Nemusíte umět analyzovat logy nebo opravovat chyby v kódu; potřebujete rozumět tomu, s čím pracují kolegové a k čemu dáváte stanoviska.
• Schopnost napsat jasný text a vysvětlit právní problém i neprávníkovi.
• Angličtinu, ve které zvládnete pracovat s podklady a domluvit se s partnery.
• Ochotu vystupovat před lidmi na jednáních nebo konferencích.
• Schopnost samostatné i týmové práce, spolehlivost, otevřenost zpětné vazbě a ochotu spolupracovat napříč odbornostmi.
• Zkušenost s právním poradenstvím, IT právem, veřejnou správou, bezpečnostní problematikou nebo tvorbou politik využijete. Není ale nutné mít za sebou všechny tyto oblasti.

Nabízíme:

• možnost komunikovat témata kybernetické a informační bezpečnosti
• příležitost učit se od nejlepších v oblasti kybernetické a informační bezpečnosti – ať už na úřadě, nebo od partnerů a komunity
• prostor pro uplatnění vašich nápadů a tvůrčích schopností
• metodické vedení,
• pružnou pracovní dobu,
• po zapracování možnost občasné práce z domu,
• 25 dní dovolené plus možnost čerpání 6 dní sick days v rámci kalendářního roku,
• stravenkový paušál,
• firemní notebook a mobilní telefon,
• jazykové kurzy přímo na pracovišti,
• FKSP (příspěvek na stravování, příspěvek na produkty spoření na stáří),
• možnost čerpání výhod z kolektivní smlouvy,
• a spoustu dalších benefitů.

Součástí přijímacího řízení je provedení bezpečnostního řízení k uchazeči dle zákona č. 412/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a to na stupeň utajení TAJNÉ.
Zaměstnanci NÚKIB nespadají pod služební zákon.

Odměňování dle nařízení vlády č. 341/2017:

• 13. platová třída: 33.590 – 48.800 (podle délky uznatelné praxe),
• příplatek za bezpečnostní prověrku 5.000 Kč,
• osobní ohodnocení

Místo výkonu práce: Brno
Termín nástupu: prosinec 2026 / leden 2027

Přihlášky posílejte do 15.11.2026 a kromě životopisu nám napište i krátké odpovědi na tyto otázky:

1. Co vás na této práci zaujalo?
2. Na jakém problému nebo tématu byste na této pozici chtěli pracovat a proč?
3. Co do týmu přinesete? Uvítáme i příklad z předchozí praxe, ze studia nebo z jiné činnosti.

Stačí dohromady přibližně 200–300 slov, bez formálního motivačního dopisu. Uveďte ale, zda vás zajímá zaměření této pracovní pozice, druhé vypsané pozice právníka pro kyberbezpečnostní politiky a projekty, nebo obě možnosti.

Vybrané uchazeče čeká přibližně do týdne od přijetí Vaší přihlášky krátký praktický úkol a následný pohovor nad jeho řešením, zkušenostmi a vzájemnými očekáváními. Při pohovoru se setkáte přinejmenším s budoucím vedoucím, odborným garantem ze stejného oddělení a kolegou nebo kolegyní z personálního oddělení. Na závěr budou před finálním rozhodnutí o výběru uchazeči úspěšní v předchozích částech výběrového řízení pozváni k neformálnímu setkání s celým týmem oddělení. Nebudeme Vás zkoušet jako ve škole ani nehledáme jediný správný názor: zajímá nás, jak pracujete s podklady, argumentujete a spolupracujete na řešení problému a jestli si lidsky sedneme.