Junior HR Specialist - Marketing, Sales, Business
O pozici
Kanceláře Praha
Plný úvazek
Human Resources
Baví tě HR, práce s lidmi a hledání talentů? Máš za sebou 1-3 roky zkušeností v HR, ideálně v recruitingu, a chceš se posunout dál? Přidej se k nám do Alzy!
Hledáme někoho, kdo už má první zkušenosti s HR, chce se dál rozvíjet a nebojí se převzít zodpovědnost. Začneš především náborem na různé pozice, postupně se ale dostaneš i k náročnějším rolím a dalším HR projektům.
Podporovat budeš naše businessové týmy, především Marketing, Sales & Purchasing a další obchodní oddělení. Čeká tě dynamické prostředí, spousta příležitostí k učení a prostor přicházet s vlastními nápady.
Co tě u nás čeká?
Recruitment od A do Z - budeš zodpovídat za nábor na různé pozice v rámci našich businessových oddělení. Od přípravy inzerátů přes komunikaci s kandidáty a vedení pohovorů až po výběr těch nejvhodnějších. S manažery budeš společně nastavovat podobu výběrového řízení a hledat způsoby, jak nábor dělat co nejefektivněji.
Spolupráce s manažery - staneš se jejich partnerem v každodenních HR tématech. Pomůžeš jim řešit personální potřeby, nastavovat očekávání při náboru a hledat vhodná řešení pro jejich týmy.
Péče o zaměstnance - budeš zaměstnancům i manažerům oporou při řešení pracovních situací, poskytování pravidelné zpětné vazby a dalších témat, která přináší každodenní život ve firmě.
Onboarding a rozvoj zaměstnanců - postaráš se o hladký nástup nováčků, adaptační proces a jeho vyhodnocení. Postupně se zapojíš také do témat, jako jsou rozvojové plány, talent management nebo interní kariérní posuny.
HR administrativa a interní procesy - součástí tvé práce bude také příprava pracovních nabídek, řešení interních změn a spolupráce na dalších HR procesech.
HR projekty a zlepšování procesů - zapojíš se do projektů zaměřených například na candidate experience, employer branding, spolupráci se studenty nebo interní výběrová řízení. Uvítáme také vlastní nápady, jak HR posouvat dál.
Learning & Development - budeš mít možnost podílet se na aktivitách podporujících rozvoj zaměstnanců a manažerů.
Jak si tě představujeme?
Máš 1-3 roky zkušeností v HR, ideálně v oblasti recruitmentu. Znáš základy náborového procesu a chceš se v něm dál rozvíjet.
Baví tě práce s lidmi a komunikace s kandidáty i manažery. Umíš naslouchat, hledat vhodná řešení a nebojíš se přijít s vlastním názorem.
Jsi samostatný/á, umíš si dobře organizovat práci, nastavovat priority a zvládat více úkolů najednou.
Máš vlastní nápady a chuť věci zlepšovat. Nebojíš se hledat nové cesty, zkoušet jiné přístupy a dotahovat své nápady do konce.
Nebojíš se dat, AI ani nových nástrojů. V HR se neopíráme jen o pocity, ale také o data, která nám pomáhají dělat lepší rozhodnutí.
Zajímáš se o HR, sleduješ nové trendy a máš chuť učit se a postupně rozšiřovat své znalosti i do dalších oblastí HR.
Dokážeš přemýšlet v širších souvislostech a zajímá tě, jak může HR a kvalitní nábor pomáhat týmům i celé firmě.
Jaké výzvy tě u nás čekají?
Vysoké nároky a rychlé tempo. Naše HR agenda je komplexní a týmy, se kterými spolupracujeme, očekávají kvalitní služby.
Pestrá agenda. Recruitment bude tvým hlavním zaměřením, postupně ale poznáš i další HR procesy a projekty.
Prostor pro vlastní iniciativu. Pokud uvidíš, že se něco dá dělat lépe, chceme o tom vědět - a ještě raději budeme, když pomůžeš změnu zrealizovat.
Spousta příležitostí k růstu. Říká se, že za rok se u nás naučíš to, co jinde za pět. Nudit se rozhodně nebudeš.
Kdo tvoří náš skvělý tým?
Každá jsme jiná, ale právě v tom je naše síla. Skvěle se doplňujeme, navzájem se podporujeme a společně nám to funguje nejen pracovně, ale i lidsky.
Zuzka - je s námi už dva roky a zapadla od prvního dne. Přinesla do týmu spoustu zkušeností i dobré nálady. Je pro nás inspirací v tom, jak s nadhledem a humorem skloubit práci, rodinu i čas pro sebe.
Andrea - poctivka týmu. Všechno má hotové před deadlinem a její time management by se mohl vyučovat na vysokých školách. Je to profesionálka, se kterou se ale rozhodně nebudeš nudit - hlavně při debatách o reality shows a dobrém jídle.
Hanka - ranní ptáče týmu. Vždy perfektně připravená, a to nejen v práci, ale i se svými krabičkovými obědy. Začínala u nás jako trainee a máme radost, že se po škole vrátila. Je to milá duše, se kterou se nasměješ, ale když je potřeba, umí si u manažerů rychle udělat pořádek.
Ema - do Alzy nastoupila jako junior a už po roce přebírala zodpovědnost za marketingové týmy. Je důkazem, že u nás se dá rychle růst, když máš chuť a odhodlání. Hodně běhá a lepek u ní rozhodně nehledej!
Zní to jako něco pro tebe?
Pokud už máš první zkušenosti v HR, recruitment tě baví a chceš se posunout od náboru k širšímu spektru HR aktivit, rády tě poznáme!
S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?
Zuzana Salamon
HR Business Partner
V Alza pracuji jako HR Business Partner, kde se věnuji poskytování podpory zaměstnancům a manažerům v oblasti HR. Strategicky se zaměřuji na propojování byznysových potřeb s lidmi - hledám cesty, jak efektivně rozvíjet týmy, posilovat jejich výkon a přispívat k dlouhodobému růstu firmy. Součástí mé práce je také nábor nových kolegů a vytváření inspirativního pracovního prostředí, které podporuje rozvoj a úspěch.
Andrea Hanušová
HR Specialist - Senior
Mým cílem je obsadit správné lidi na správné pozice v oddělení Sales&Purchasing. Mimo to jim pomáhám v rozvoji jejich talentu a snažím se, aby byli členové naší Alza family spokojení.
Hana Uhlíková
HR Specialist
Společně s týmem hledám další talenty do Marketingu a Privátních značek, kteří mají motivaci a touhu učit se novým věcem. Zároveň se starám o to, aby byli v Alze spokojeni a pomáhám jim jejich rozvojem.
Ema Omastová
HR Specialist - Junior
V Alze působím jako HR Specialist. Snažím se propojovat kandidáty s příležitostmi tak, aby spolupráce fungovala oboustranně a měla dlouhodobý přínos - pro ně samotné, jejich budoucí tým i celou firmu. Kromě hledání nových talentů jsem každý den oporou zaměstnancům i manažerům.
Výběrové řízení
U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Rychlost reakce je pro nás důležitá, takže když se výjimečně neozveme včas, klidně se připomeň nebo napiš přímo řediteli.
Laťku máme vysoko - hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že tě zamítneme už na základě informací uvedených v přihlášce.
Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, aby ti bylo jasné, do čeho jdeš - a práce u nás tě opravdu bavila.
1. krok První kontakt
Přihlas se přes formulář na našem webu a do 2 pracovních dnů se ti ozveme - buď si krátce zavoláme, doplníme informace přes mail, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dále. Nezapomeň případně zkontrolovat i složku Spam.
2. krok 1. kolo
Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.
3. krok 2. kolo
Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.
4. krok 3. - 4. kolo
Zaměříme se na doplňující otázky z tvojí a naší strany tak, abychom zjistili, že vzájemná spolupráce bude opravdu fungovat. Setkání probíhá online nebo osobně a potkáš se s náborářem a manažerem týmu.
5. krok Nabídka
Když si vzájemně sedneme, pošleme ti nabídku spolupráce. Jinak poděkujeme za tvůj čas a dáme vědět o výsledku.