123pracovat

Pracovní nabídka

Trèves Perfoam s.r.o. (dříve známý jako Greiner Perfoam) je součástí francouzské holdingové společnosti Trèves Group, která je považována za předního leadera ve výrobě interiérových a akustických dílů automobilů. Společnost je zastoupena po celém světě. Pracuje pro ni více než 4 600 zaměstnanců ve 28 výrobních místech v 15 zemích.

Díky dlouholeté tradici a vynikající pověsti jsme zárukou kvality a inovací. Náš neustálý růst otevírá nové příležitosti v rámci naší společnosti.

Zveme vás, abyste se stali součástí našeho týmu a pomohli utvářet budoucnost automobilového průmyslu.

HR Manager

Klíčové dovednosti (Co u nás budete dělat)

• Sestavování a správa ročního rozpočtu personálních a mzdových nákladů.
• Kompletní zastřešení mzdové a personální agendy pro danou lokalitu včetně administrace benefitů, přípravy a kontroly mzdových podkladů a spolupráce s centrálním týmem.
• Denní HR podpora na pracovišti – role prvního kontaktu (SPOC) pro zaměstnance i vedoucí pracovníky při řešení veškerých personálních a mzdových dotazů.
• Měsíční analýza rozpočtu a reportování odchylek spolu s návrhy nápravných opatření a optimalizací kapacitního plánování.
• Iniciace a řízení projektů zaměřených na zefektivnění a standardizaci lokálních HR procesů.
• Vedení adaptačních programů (onboarding) a zajištění hladké integrace nových kolegů v souladu se standardy skupiny.

Předpoklady pro tuto pozici:

• VŠ vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů, práva, andragogiky nebo v příbuzném směru (případně odpovídající praxe).
• Minimálně 5 roky praxe na HR generalistické pozici, ideálně z výrobního/průmyslového, automotive nebo mezinárodního prostředí.
• Výborná znalost pracovního práva (Zákoník práce) a klíčových HR procesů (nábor, odměňování a benefity, talent management).
• Zkušenost se správou personálního rozpočtu a kontrolou mzdové agendy (payrollu).
• Strategické myšlení a schopnost vystupovat v roli skutečného HR Business Partnera pro vedení společnosti.
• Přirozené leadershipové a manažerské dovednosti se schopností propojovat a motivovat týmy napříč organizací.
• Skvělé komunikační a prezentační schopnosti, pečlivost, diskrétnost a vysoký morální kredit.
• Plynulá čeština a angličtina pro každodenní pracovní komunikaci (slovem i písmem).