123pracovat

Pracovní nabídka

GRADA Publishing, a.s., U Průhonu 22, 170 00 Praha 7, přední nakladatelský dům, vypisuje výběrové řízení na pozici

HR GENERALISTA/KA

Posláním nového člena manažerského týmu bude navrhovat, rozvíjet, metodicky i prakticky zaštítit řízení lidských zdrojů jako integrální součásti strategie rozvoje celé společnosti.

Nabízíme:

• mimořádnou příležitost pro seberealizaci ve všech oblastech řízení lidských zdrojů v atraktivním a inspirujícím oboru knižní produkce,
• stát se součástí jednoho ze 3 největších českých knižních nakladatelství se skvělými výsledky a aktivně se účastnit v následujících letech na jeho růstu,
• možnost podílet se na naplňování dlouhodobých ambicí GRADA a významně přispět k rozvoji firemní kultury,
• inspirativní prostředí rodinné firmy podporující aktivní přístup s důrazem na výsledky, prostor pro uplatnění zkušeností i vlastní vize.

Hlavní úkoly:

• Formuluje personální politiku Grady jako součást celkové strategie dalšího rozvoje společnosti.
• Podílí se na plánování a realizaci kompletní HR agendy
• Sleduje, analyzuje a vyhodnocuje klíčové indikátory efektivity HR procesů, vyhodnocuje rizika a navrhuje změny a způsoby řešení nedostatků.
• Optimalizuje a podílí se na digitalizaci vnitřních HR procesů.
• Aktivně se vzdělává v příslušné legislativě, sleduje změny a v souladu s nimi navrhuje změny interních předpisů a vzorů týkajících se řízení lidských zdrojů, ochrany osobních údajů a ochrany oznamovatelů.
• Aktivně spolupracuje s nejvyšším vedením společnosti a liniovými manažery, případně školí management v základních HR znalostech a dovednostech.
• Metodicky zastřešuje nábor, školení a rozvoj, hodnocení a odměňování zaměstnanců, je odpovědný za jejich realizaci.
• Je zodpovědný za personální administrativu, úzce spolupracuje se mzdovou účtárnou.
• Poskytuje poradenství a podporu manažerům v oblasti řízení lidských zdrojů a při řešení personálních problémů, poskytuje konzultace při změnách zejména zákoníku práce a souvisejících předpisů.
• Analyzuje situaci na trhu práce, sleduje výsledky mzdových a dalších zaměstnaneckých průzkumů a navrhuje změny v řízení lidských zdrojů, které z těchto poznatků vyplývají.
• Monitoruje a analyzuje spokojenost zaměstnanců, navrhuje způsoby měření a opatření pro zlepšení.

Hledáme vyzrálou osobnost:

• s manažerskými dovednostmi a zkušenostmi ve středním managementu, se schopností krizové komunikace, spolupráce a transparentního jednání,
• s přirozenou autoritou postavenou na dodržování etických principů a sdílených hodnot,
• s důrazem na posouvání se vpřed, nacházení a prosazování řešení, s odpovědností za výsledek,
• se schopností přijímat potřebné strategické i dílčí změny, komunikovat je, prosazovat jejich přijetí,
• s orientací na data a analytickými schopnosti,
• se zkušenostmi a kompetencemi ve všech oblastech řízení lidských zdrojů.

Předpokládáme:

• Vysokoškolské vzdělání
• Minimálně 5 let zkušeností v HR
• Znalost zákoníku práce a klíčových souvisejících předpisů, zákona na ochranu osobních údajů a zákona o ochraně oznamovatelů
• Znalost trhu práce a orientace ve výsledcích mzdových a zaměstnaneckých průzkumů
• Angličtina na úrovni B2
• Pokročilé uživatelské schopnosti MS Office (365)

Oslovuje Vás naše nabídka? Pak nám neváhejte zaslat svůj životopis.

Těšíme se na spolupráci s Vámi!

Materiály, prosím, zasílejte prostřednictvím odpovědního formuláře.