123pracovat

Pracovní nabídka

Tato pozice je klíčová pro definování a realizaci HR strategie na globální úrovni, přičemž ji přizpůsobuje specifickým podmínkám a požadavkům na místním trhu. Zároveň však zajišťuje dodržování globálních HR standardů a principů.

Hlavním cílem je přilákat a udržet špičkové talenty, zajistit soulad s pracovněprávní legislativou a být strategickým partnerem pro management i zaměstnance po celou dobu jejich působení ve společnosti – od prvního kontaktu až po ukončení kariéry.

Co bude vaším úkolem:

• Společně s vedením firmy a centrálním HR týmem nastavovat a realizovat HR strategii tak, aby zaměstnanecká zkušenost byla konzistentní napříč celou organizací.
• Vést a inspirovat lokální HR tým.
• Řídit a koordinovat veškeré HR procesy v České republice – nábor, školení, rozvoj, odměňování a benefity, pracovněprávní vztahy, administrativu, interní komunikaci.
• Podílet se na strategických změnách a doprovázet organizaci v transformačních procesech.
• Poskytovat podporu a poradenství manažerům i zaměstnancům v průběhu celého pracovního cyklu, včetně vedení v náročných či konfliktních situacích.
• Analyzovat potřeby interních klientů a pomáhat nastavovat priority při řízení změn.
• Aktivně se zapojovat do globálních HR projektů a přispívat k lokální implementaci klíčových iniciativ.
• Plnit další úkoly v oblasti HR podle potřeb společnosti a skupiny.

Co očekáváme:

• Vysokoškolské vzdělání a specializaci v oblasti lidských zdrojů.
• 12- 15 let zkušeností z mezinárodního prostředí či maticové organizace s širokým záběrem HR agendy.
• Výbornou znalost českého pracovního práva.
• Strategické a podnikatelské myšlení s orientací na klienta i obchodní výsledky.
• Vynikající komunikační schopnosti – umění motivovat, podporovat inovace a proaktivitu, ale zároveň konstruktivně konfrontovat nevhodné postoje a chování.
• Samostatnost, iniciativu a touhu neustále posouvat úroveň HR.
• Schopnost realizovat konkrétní opatření s ohledem na širší firemní strategii.