123pracovat

Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Již více než 20 let patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 300 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.

• manipulace se skladovou technikou a vychystávání zboží na základě přijatých objednávek
• práce v jednosměnném provozu s postupným nástupem na směnu (v odpoledních hodinách)
• našim zaměstnancům důvěřujeme, práci proto budete vykonávat zcela samostatně

• ochota a pozitivní vztah k manuální práci
• k práci přistupujete zodpovědně, se zájmem a s nasazením
• těšíte se dobrému zdraví (vyšší fyzická náročnost, částečně práce v chladu)
• časová flexibilita Vám nedělá problém

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• měsíční fixní mzdu navýšenou o příplatek 70 Kč/hod (v průměru 6 300 – 8 400 Kč měsíčně) dle reálně odpracovaných hodin v úseku ovoce/zelenina
• smlouvu na dobu neurčitou s předem definovanými nárůsty mzdy (nástupní mzda 31 850 Kč + příplatek až 8 400 Kč = 40 250 Kč, po 1. roce 32 850 Kč + příplatek až 8 400 Kč = 41 250 Kč, po 2. roce 33 850 Kč + příplatek až 8 400 Kč = 42 250 Kč a po 3 letech 34 850 Kč + příplatek až 8 400 Kč = 43 250 Kč)
• motivační bonus až 12 000 Kč/rok (dle výše úvazku)
• výkonnostní odměnu　
• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
• příspěvek na stravování v hodnotě 100 Kč za den
• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
• podzimní příspěvek na podporu imunity
• příspěvek pro nastávající rodiče
• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
• slevové nabídky u vybraných partnerů
• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
• čerstvé ovoce, káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
• letní, vánoční týmové večeře a jubilejní večeře
• startovné na závodech Run Tour zdarma
• sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců