123pracovat

Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Již více než 20 let patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.
 

• zodpovědnost za ekonomické výsledky svěřené prodejny a za plnění dlouhodobých cílů
• zajištění kompletního provozu a procesů jedné z našich prodejen
• vedení, motivace a rozvoj týmu o velikosti 25 - 50 zaměstnanců včetně organizace jejich práce a plánování pracovních směn
• zajištění spokojenosti zákazníků prodejny dodržováním firemních pravidel
• plánování objednávek a správného rozmístění zboží v prodejně
• podílení se na výkonu provozních a manuálních činností včetně práce na pokladně

• minimálně ukončené SŠ vzdělání (maturita)/VŠ
• zkušenosti z maloobchodu výhodou
• zkušenost s vedením lidí podmínkou
• analytické myšlení
• strategický nadhled
• schopnost samostatného rozhodování
• ochota pracovat o víkendech a svátcích
• pozitivní a proaktivní přístup k zákazníkům a svěřeným úkolům
• fyzická zdatnost a elán do práce
• řidičský průkaz skupiny B podmínkou

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti. 
•    smlouvu na dobu neurčitou s předem definovanými nárůsty mzdy (nástupní mzda 74 000 Kč, po 1. roce 77 000 Kč, po 2. roce 80 000 Kč a po 3 letech 83 000 Kč)
•    motivační bonus až 12 000 Kč/rok (dle výše úvazku)
•    postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
•    příspěvek na stravování v hodnotě 100 Kč za den
•    systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
•    služební automobil i k soukromému využití
•    MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
•    příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
•    podzimní příspěvek na podporu imunity
•    příspěvek pro nastávající rodiče
•    finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
•    hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
•    slevové nabídky u vybraných partnerů 
•    systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
•    čerstvé ovoce, káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
•    letní, vánoční týmové večeře a jubilejní večeře
•    startovné na závodech Run Tour zdarma
•    sabbatical – možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců