123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme dva IT Konzultanty pro oblast kapitálových trhů. Důležitá je znalost finančních trhů a proklientský přístup, IT je až na třetím místě. Spolupráce je možná na HPP a HO máme 2x do týdne. Zní to fajn? Čti dál?

Náplň práce:

• spoluvytvářet analýzu pro významné společnosti z finančního sektoru a kapitálových trhů,
• sbírat a konkretizovat požadavky klientů,
• podílet se na zefektivnění analytických a návazných procesů uvnitř týmu,
• řešit produkční incidenty,
• komunikovat s ostatními kolegy různých rolí v týmu,
• komunikovat s klientem ohledně vyjasnění zadání, chyb, poradenství,
• release management u klienta,
• podílet se pre-sales aktivitách.

Recept na tvůj úspěch je když:

• máš proaktivní přístup ke klientům,
• umíš naslouchat a poskytnout řešení,
• máš zkušenosti na dlouhodobých projektech (3 roky a více),
• máš přehled v oboru kapitálových trhů (investování, AML...),
• orientuješ se v notacích UML a BPMN,
• znáš základní SQL,
• umíš výborné komunikovat (i písemný projev),
• máš komunikační znalost AJ (slovem i písmem).

Výhodou je:

• máš zkušenost v oblasti analýzy a financí alespoň 3 roky,
• ovládáš UML a BPMN notace,
• máš zkušenost s agilním vývojem,
• ovládáš angličtinu na profesionální úrovni,
• máš zkušenosti s PL/SQL, Oracle, JIRA, Confluence a Enterprise Architect.

Seznám se s týmem:

TA:

• Tým TA má přes 20 členů a skládá se z vývojářů, testerů, analytiků, projektového manažera a konzultantů.
• Máme jeden produkt a 7 zákazníků.
• Projektem je dlouhodobý produktový vývoj v oblasti distribuce podílových listů. Vyvíjíme nové funkcionality (70%) a zajišťujeme údržbu (30%). Každý rok máme v TAčku 4 velké releasy.
• Bonus fakt: tým TA jsou expertní hráči deskovek a každý týden je Ondra pozve na oběd. ????
• Další záležitosti pak také sdílíme na IG, FB a LI.

AMS:

• Pražský tým AMS se skládá z vývojářů, testerů, konzultantů a projektových lidí. Hodně budeš také spolupracovat s týmem na SK.
• Direktor týmu je Braňo, který má aktuálně na starost i naši dceřinku v Bratislavě – Finamis.
• Jedná se o dlouhodobý produktový vývoj. Tvou práci budou používat banky a další finanční instituce, které mají stovky tisíc klientů.
• Realizujeme projekty pro stávající zákazníky, zároveň startujeme nadnárodní projekt pro nového zákazníka s implementací produktů ARBES, vytváření nových modulů postavených v cloud.

Benefity a odměna:

• Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority/trhu a smlouvu na HPP na dobu neurčitou.
• Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
• Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
• Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
• Elektronické stravenky v hodnotě 200 Kč.
• Až 30 dnů volna.
• Edenred cafeterie: 9 až 20 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
• Externí školení a možnost profesního růstu.
• Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
• Relax zóna (ping pong, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
• Parkování auta (občasně) i kola.
• Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
• Příspěvek na Multisport kartu.

Pracovní pohovor v ARBES

• Máme jednokolové výběrové řízení.
• Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
• Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
• Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
• Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
• Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
• V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
• V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.

Těšíme se na tebe,
Valerija - HR Recruiter
#ŽijemeARBES