123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme IT talent do ARBES. Tato příležitost je především pro absolventy nebo studenty VŠ/SŠ technického směru. Prvních šest měsíců budeš testovat náš produkt. Podle tvého výkonu ti pak nabídneme spolupráci na dobu neurčitou v roli Junior Analyst, Consultant nebo Tester. Přijmeš výzvu? ????

Proč jsme pro tebe ta správná volba:

• nabízíme ti ruku, která tě uvede do světa IT pomocí adaptačního procesu,
• rozšíříme ti obzory, pro začátek tě seznámíme s jazykem SQL, webovými službami, builděním/deployem a tooly jako jsou Jira, Confluence, EA,
• sáhneš si na automatizované testy,
• vítáme nové podněty na zlepšení, zefektivnění procesů, postupů a inovace,
• chceš-li se něco naučit, někam se posunout, a přitom seš ochoten dát do toho svoje maximální nasazení, pečlivost a píli, poskytneme ti prostor pro tvé cíle, kam až dojdeš, bude pak záležet pouze na tobě kolik energie a času tomu dáš.

Náplň práce:

• připravovat testovací data a prostředí,
• exekuovat testy,
• pracovat s SQL, Jenkins,
• reportovat výsledky z testování,
• tvořit a udržovat testovací dokumentaci,
• podílet se na automatizovaných testech,
• spolupracovat s analytiky a vývojáři,
• budovat základy své profesní IT dráhy.

Jak bude vypadat tvůj růst:

• Začneš u nás na dobu určitou na 1/2 roku (HPP, DPČ, DPP) na testování našich SW produktů, na těch se nejvíce naučíš chápat naše prostředí a základy IT ▶️ proběhne cyklus školení, zaučení ▶️ první práce na projektech pro klienty - "na ostro" ▶️ průběžná zpětná vazba ▶️ více samostatných úkolů ▶️ za 1/2 roku společně zhodnotíme tvůj posun ▶️ změna smlouvy na dobu neurčitou, další směřování do analýza a konzultace.
• Dle tvé šikovnosti se může celý cyklus zkrátit.

Stručně o fungování v ARBES:

• Týmy se skládají z developerů, testerů, analytiků, PM a konzultantů.
• Vždy ti je přidělen mentor, a jinak máš možnost se zeptat kohokoliv.
• Produktů a týmů máme celkem 5.

Mzda a benefity:

• Nabízíme finanční ohodnocení do 40 000,-, smlouvu na HPP/DPP/DPČ.
• Začneš na dobu určitou 6 měsíců, pak změna na dobu neurčitou. Po přechodu tě také čeká více benefitů jako je cafeterie nebo 25 dnů dovolené.
• Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
• Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h).
• Elektronické stravenky v hodnotě 200 Kč.
• 20 dnů dovolené.
• Externí školení a možnost profesního růstu.
• Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
• Relax zóna (šipky, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
• Parkování auta (občasně) i kola.
• Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
• Multisport karta.

Jaké byste měli mít vlastnosti?

• zvědavost a proaktivita,
• analytické a technické myšlení,
• komunikační dovednosti,
• vzdělání (dokončené/nedokončené) na VŠ (dokončené na SŠ) technického zaměření na vývoj SW,
• zájem a iniciativu rozvíjet se v IT,
• logické myšlení,
• schopnost číst dokumentaci v AJ,
• znalost Win, MS Office.

Kladné body navíc získáš, pokud máš:

• alespoň základní přehled v oblasti IT,
• zkušenost s testováním, analýzou nebo programováním.

Jaký bude další postup?

Zašli nám tvůj profil (a jestli máš nějaký kus tvé práce v GITu, pro ukázku zašli - není povinnost, víme, v IT začínáš) ▶️ zašleme ti test (logické uvažování) ▶️ pohovor ▶️ zpětná vazba, poslání nabídky ▶️ podepsání pracovní smlouvy.

Pracovní pohovor v ARBES

• Máme jednokolové výběrové řízení.
• Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
• Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
• Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
• Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
• Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
• V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
• V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.

Těšíme se na Tebe, HR tým.