123pracovat

Pracovní nabídka

Co tě u nás čeká:

???? HR agenda – Na HR operativu jsme čtyři a každá by měla znát základní orientaci v systémech pro podporu zaměstnanců, ale postupně bude s automatizací tato práce ubývat. Jedná se tedy o správu osobních složek, onboarding, offboarding a docházku.

???? Reporting – Jedná se o přípravu pravidelných HR reportů pro vedení, ČNB i skupinu Raiffeisen Bank International, jejíž jsme součástí. Dále zaštítíš koordinaci kvartálních ESG reportů za útvar People & Culture. Budeš komunikovat s útvary v rámci firmy a mzdovou účtárnou pro zajištění správnosti dat.

???? Odměňování – Budeš připravovat podklady pro vyplácení mezd a podílet se na zjednodušování odměňovacího systému. Zastřešíš agendu spojenou s KPI a správou mzdových rozpočtů.

???? Digitalizace – V plánu je velkou část agendy digitalizovat. Budeš se tedy podílet na implementaci nových nástrojů a připravovat HR data pro hladkou automatizaci.

Zapadneš k nám pokud:

✔️ Máš minimálně 1–2 roky zkušeností s HR daty/reportingem/controllingem, výhodou ti bude praxe z finančního sektoru.
✔️ Vyznáš se v Excelu a nejsou ti cizí kontingenční tabulky a funkce jako KDYŽ, SVYHLEDAT, SUBTOTAL a SUMIF.
✔️ Jsi precizní, máš cit pro detail a v týmu ti sedí role dotahovače.
✔️ Nevadí ti rychlé pracovní tempo a být u zrodu celofiremních změn.
✔️ Rád/a se vzděláváš a posouváš věci k lepšímu.
✔️ HR je pro tebe srdcovou záležitostí a posláním.
✔️ Domluvíš se anglicky (B2).

Zaujalo tě to? Budeme se moc těšit na tvoje CV!