123pracovat

Pracovní nabídka

Co vás čeká

Pro náš víceletý projekt zaměřený na rozvoj výzkumného prostředí hledáme dynamického a zkušeného projektového personalistu či personalistku. Bude se podílet na realizaci strategie řízení personálního procesu a zajištění rozvoje kapacit, znalostí a dovedností manažerských, výzkumných i administrativních pracovníků Orientálního ústavu. Tato role vyžaduje schopnost efektivně a rychle reagovat na aktuální potřeby projektu: podílet se na definování a realizaci HR strategií a procesů, na náborových kampaních, adaptaci nových zaměstnanců či organizaci workshopů a školení profesního rozvoje.

Projektový personalista/projektová personalistka je zásadní pro úspěch organizace, protože zajišťuje efektivní řízení lidských zdrojů a podporuje implementaci klíčových projektů a strategií. Dohlíží na procesy spojené s HR Award a aktivně přispívá k vytváření pozitivního pracovního prostředí, které je nezbytné pro udržení spokojenosti a angažovanosti našich zaměstnanců.

Pracovní náplň:

• působí jako výkonný manažer/výkonná manažerka pro proces HR Award, dohlíží na úkoly spojené s podáním žádosti, implementací HR politik a monitorováním projektu;
• podílí se na vytváření strategie kariérního růstu, zajišťování transparentnosti odměňování a vytváření programů hodnocení výkonu;
• úzce spolupracuje s HR na zlepšování profesního rozvoje a přizpůsobování strategií aktuálním trendům v oboru;
• dohlíží také na programy řízení výkonnosti, koučování pro rozvoj leadershipu a hodnocení kompetencí.
• zodpovídá za provádění organizačních hodnocení, vyjasňování rolí a odpovědností a rozvoj jasných kariérních cest a směrnic o odměňování;
• dohlíží na sladění zaměstnanců s misí a hodnotami organizace, spravuje intranet a komunikační kampaně a koordinuje workshopy a semináře;
• zodpovídá za rozvoj a implementaci strategií zaměřených na budování pozitivního institucionálního klimatu a zlepšení zapojení, spokojenosti a udržení zaměstnanců;
• podporuje projektový tým OP JAK v oblasti personálního řízení a zpracování dokumentace.

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít

• vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, managementu, psychologie, práva nebo příbuzných oborech;
• znalost moderních HR procesů a systémů a osvědčených postupů v oblasti řízení lidských zdrojů;
• schopnost efektivně řídit a koordinovat různé HR aktivity a projekty;
• zkušenost s rozvojem a implementací strategií zaměřených na zlepšení institucionálního klimatu a zapojení zaměstnanců;
• zkušenost s projekty typu HR Award nebo obdobnými certifikačními procesy výhodou;
• dobrá znalost anglického jazyka slovem i písmem;
• znalost MS Office na pokročilé úrovni;
• schopnost vedení týmu, samostatné i týmové práce, pečlivost, zodpovědnost, organizační a komunikační schopnosti;
• příjemné vystupování a orientace na výsledky.

Co vám můžeme nabídnout

• stabilní a perspektivní zaměstnání v prostředí etablovaných vědeckých pracovišť;
• získávání zkušeností s organizací mezinárodních akcí;
• příležitost kariérního růstu v oblasti personalistiky a projektového řízení;
• příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, možnost využít zaměstnanecké školky a škálu dalších benefitů AV ČR;
• možnost flexibilní pracovní doby a částečné práce z domova;
• zajímavé platové ohodnocení.

Dokumenty požadované k přihlášce:

• motivační dopis s uvedením konkrétních zkušeností;
• strukturovaný životopis v českém a anglickém jazyce.

Přihlášku zasílejte nejpozději do 23. 6. 2025.

Vybraní uchazeči a uchazečky budou pozváni na osobní pohovor.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Projekt v rámci operačního programu Jan Amos Komenský

Priorita 1 – Výzkum a vývoj, specifický cíl 1.1.

Číslo a název projektu: CZ.02.01.01/00/23_026/0011445 Rozvoj výzkumného prostředí a kapacit na OÚ AV ČR