123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme zkušeného a strategicky smýšlejícího lídra v oblasti HR, který povede personální agendu ve stabilní, rychle se rozvíjející společnosti v oblasti FMCG/retail/e-commerce s mezinárodním přesahem. Vaší misí bude formovat a realizovat HR strategii, která podporuje firemní růst, inovace a angažovanost zaměstnanců.

Pracoviště: Praha

Co bude vaší zodpovědností:

• Vedení a rozvoj HR týmu (Talent Acquisition, L&D, Comp & Ben, HRBP atd.)
• Tvorba a realizace personální strategie v souladu s obchodními cíli společnosti
• Řízení procesů v oblasti náboru, adaptace, rozvoje a udržení talentů
• Vedení klíčových transformačních a změnových projektů (např. digitalizace HR procesů, DEI strategie apod.)
• Spolupráce s vedením společnosti na řízení organizační kultury a zaměstnanecké angažovanosti
• Zajištění souladu s legislativními požadavky a řízení vztahů s odbory (je-li relevantní)
• Řízení projektů/iniciativ dalšího organizačního rozvoje
• Zodpovědnost za revizi a precizní nastavení všech HR procesů zejm. pak odměňování, řízení výkonu, talent management, retention, recruitment
• Stanovení a hodnocení KPI‘s v oblasti lidských zdrojů
• Zodpovědnost za dodržování pracovněprávní legislativy
• Partner generálního ředitele v HR problematice
• Pravidelná spolupráce se zahraniční centrálou a podílení se na mezinárodních projektech

Co od vás očekáváme:

• Minimálně 5-7 let zkušeností v oblasti HR na vedoucí pozici
• Zkušenost z mezinárodní společnosti a znalost daného sektoru výhodou
• Zkušenost s přímým vedením týmů manažerů a specialistů
• Výborné strategické a analytické myšlení, schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí
• Zkušenost s interní komunikací a change managementem
• Silné komunikační a vyjednávací schopnosti, schopnost ovlivňovat klíčové stakeholdery
• Plynulá znalost češtiny/slovenštiny a angličtiny (C1)
• Silnou orientaci na výsledek
• Řidičský průkaz a ochota cestovat

Co vám nabízíme:

• Přímý podíl na strategickém směrování společnosti
• Možnost ovlivňovat HR strategii a kulturu společnosti na národní i regionální úrovni
• Motivující platové ohodnocení včetně bonusů a atraktivních benefitů
• Inspirativní kolektiv a otevřenou firemní kulturu zaměřenou na inovace a rozvoj