123pracovat

Lokalita

Centrála

Siemensova 2717/4

155 00 Praha

Typ úvazku

Pracovní poměr - plný úvazek

Úroveň

Juniorní/základní úroveň

Obor

HR

Referenční číslo

538814

Shrnutí

Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Dlouhodobě patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.

Pracovní náplň

• vedení komplexní mzdové agendy v souladu s legislativou a interními procesy

• zadávání personálních a mzdových dat do informačního systému SAP (nástupy, výstupy, dodatky, PN, MD/RD, OČR)

• správa docházkových dat

• správa osobních složek zaměstnanců

• kontrola mzdových dat jako příprava pro měsíční závěrku

• spolupráce s příslušnými úřady (ZP, OSSZ, ÚP, exekutorské úřady…)

• komunikace se zaměstnanci, s kolegy z administrativy na logistických centrech a ostatních oddělení úseku HR

• příprava potvrzení pro zaměstnance příprava ročního zúčtování pro svěřený počet zaměstnanců

• příprava podkladů dle požadavků vedení společnosti

Váš profil

• předchozí praxe na obdobné pozici minimálně 1 rok

• komunikativní znalost anglického jazyka (min. úroveň B1)

• dobrá orientace v oblasti českého pracovního práva, sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění, problematiky daní

• zkušenost s komunikací s úřady

• uživatelská znalost MS office

• znalost systému SAP výhodou

• analytické myšlení a otevřenost ke změnám

• spolehlivost a zodpovědnost

Nabízíme

V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.

• smlouvu na dobu určitou jako zástup za MD/RD

• postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní

• příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den

• systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)

• MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet

• možnost využití homeoffice

• příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti

• podzimní příspěvek na podporu imunity

• příspěvek pro nastávající rodiče

• finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy

• hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den

• slevové nabídky u vybraných partnerů 

• systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu

•  káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici

• letní a vánoční týmové večeře

• startovné na závodech Run Tour zdarma

Získáte

• Propracovaný systém zapracování a vzdělávání

• Postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní

• Dovolená 25 dní s postupným nárůstem až do výše 30 dní.

• Příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den

• Systém Cafeterie

• Vyberte si benefity podle vás.

• MultiSport karta včetně možnosti doprovodných karet

• Příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po 1 roce

• Příspěvek pro nastávající rodiče

• Jako nastávající rodiče od nás dostanete příspěvek formou bodů do Cafeterie.

• Finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy

• Hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den

• Kariérní růst

• Program pomoci zaměstnancům ,,S námi můžeš počítat!“