Manažer/ka týmu náboru
O pozici
Lokalita
Centrála
Nárožní 1359/11
158 00 Praha
Typ úvazku
Pracovní poměr - plný úvazek
Úroveň
Manažerské pozice
Obor
HR
Referenční číslo
530492
Shrnutí
Lidl tvoří lidé a my si jich vážíme. Již více než 20 let patříme k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center. Od roku 2017 provozujeme také e-shop se spotřebním zbožím. Zaměstnáváme více než 12 000 lidí v oblasti provozu i administrativy a všem našim kolegům nabízíme pracovní prostředí, které podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, stabilitu a rozvoj.
Pracovní náplň
vedení menšího týmu náboru - vedení, motivace a rozvoj
definování a průběžný rozvoj strategie v oblasti náboru
implementace a zodpovědnost za dodržování interních HR procesů a standardů
sledování KPIs v oblasti náboru
prezentace a školení náborových témat
spolupráce s externími personálními agenturami a dodavateli
sledování, zjišťování a analýza potřeb interních klientů v náborové oblasti
spolupráce při národních a mezinárodních HR projektech (např. Top Employer)
odpovědnost za organizaci a účast na příslušných akcích (např. workshopy, pracovní veletrhy)
samostatné převzetí náboru obsazovaných pozic na centrále společnosti (preselekce, komunikace s uchazeči, organizace termínů a spoluúčast na výběrových pohovorech a assessment centrech atd.)
Váš profil
SŠ/VŠ vzdělání
zkušenost s vedením týmu min. 2 roky (zkušenosti z korporátního prostředí velkou výhodou)
zkušenosti s náborem zaměstnanců
komunikativní znalost anglického jazyka slovem i písmem min. na úrovni B2
dobrá orientace v pracovně právní legislativě
dobré komunikační a prezentační dovednosti
uživatelská znalost MS Office (PowerPoint, Excel)
samostatnost, zodpovědnost, umět dotahovat úkoly do konce
proklientský přístup k interním zákazníkům
Nabízíme
V rámci našeho systému odměňování zajišťujeme rovné mzdové podmínky napříč všemi pozicemi v naší společnosti.
smlouvu na dobu neurčitou
postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
systém Cafeterie - benefity podle vás (400 bodů/měsíc)
MultiSport kartu včetně možnosti doprovodných karet
možnost využití homeoffice
příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po jednom roce ve společnosti
podzimní příspěvek na podporu imunity
příspěvek pro nastávající rodiče
finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
slevové nabídky u vybraných partnerů
systém zapracování, odborného vzdělávání a možnosti kariérního růstu
káva, čaj a voda na pracovišti k dispozici
letní, vánoční týmové večeře
startovné na závodech Run Tour zdarma
sabbatical - možnost neplaceného volna po dobu až 3 měsíců
Získáte
Propracovaný systém zapracování a vzdělávání
Postupný nárůst dovolené z 25 dní až do výše 30 dní
Dovolená 25 dní s postupným nárůstem až do výše 30 dní.
Příspěvek na stravování v hodnotě 110 Kč za den
Systém Cafeterie Vyberte si benefity podle vás.
MultiSport karta včetně možnosti doprovodných karet
Příspěvek 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění po 1 roce
Příspěvek pro nastávající rodiče
Jako nastávající rodiče od nás dostanete příspěvek formou bodů do Cafeterie.
Finanční dorovnání otcovské dovolené do plné výše mzdy
Hrazené volno pro rodiče prvňáčka v první školní den
Kariérní růst
Program pomoci zaměstnancům ,,S námi můžeš počítat!“