123pracovat

Pracovní nabídka

???? HR Generalista/ka, co se nebojí zodpovědnosti

Hledáme HR parťáka/parťačku, který/á má za sebou pár let zkušeností a chce mít věci pod kontrolou – od náboru přes rozvoj lidí až po interní komunikaci. Baví tě HR v celé jeho šíři a hledáš roli, kde budeš mít prostor ovlivnit strategii i každodenní chod? Pak by tohle mohla být tvoje další výzva.

???? Co tě u nás čeká?

• Nábor od A do Z – tvoje parketa bude vše od inzerce a pohovorů po oslovení top kandidátů.
• Onboarding & offboarding – zařídíš, aby nástupy i odchody běžely hladce a lidsky.
• Pracovněprávní administrativa – smlouvy, dodatky, evidence – v malíčku a s přehledem.
• Rozvoj lidí – spolupráce na vzdělávání, školeních i plánování růstu kolegů.
• Podpora manažerů – pomáháš jim orientovat se v HR agendě a hledáš společná řešení.
• Interní komunikace a HR projekty – zapojíš se do vylepšování firemní kultury i procesů.

✅ Co bys měl/a mít za sebou?

• SŠ/VŠ vzdělání – ideálně HR, psychologie, ekonomie nebo právo.
• Minimálně 2 roky praxe v HR, ideálně v generalistické roli.
• Přehled v pracovněprávní legislativě – víš, co se smí a co už ne.
• Skvělé komunikační a organizační schopnosti – poradíš si v každé situaci.
• Samostatnost, pečlivost a proaktivní přístup – čekat na zadání není tvůj styl.
• Zvládáš MS Office a nebojíš se technologií.

???? Co za to?

• Opravdová samostatnost a důvěra – vlastní agendu, prostor pro nápady i realizaci.
• Stabilní firma s lidským přístupem – žádné korporátní bludiště, ale tým 30 fajn kolegů.
• Férová odměna – tvá práce má hodnotu a my ji umíme ocenit.
• Kanceláře v The Parku na Chodově – moderní, pohodlné, s dobrou dopravní dostupností.
• Neformální prostředí a přátelská atmosféra – fungujeme na důvěře a otevřenosti.
• Rozvoj a vzdělávání – školení, workshopy, teambuildingy.
• Multisport karta, notebook a tarif i pro soukromé použití.
• 5 týdnů volna – protože víme, že HR člověk se taky musí občas vypnout.
• Nástup ideálně ihned, nebo dohodou.

???? Pro koho je tahle role?

Pro člověka, který:

• už ví, jak HR funguje, a chce převzít zodpovědnost,
• umí se bavit s lidmi, hledat řešení a tvořit prostředí, kde se dobře pracuje,
• umí si zorganizovat den i priority a zvládne pracovat bez mikromanagementu.

???? Chceš do toho jít? Ozvi se – stačí CV, LinkedIn nebo pár slov o tobě. Těšíme se!