123pracovat

Pracovní nabídka

Jako specialista/ka pro vzdělávání a rozvoj ve společnosti Kingspan Insulated Panels CEME budete hrát klíčovou roli při navrhování, implementaci a koordinaci rozvojových iniciativ napříč celou organizací. Budete úzce spolupracovat s týmy HR, liniovými manažery a odborníky na danou problematiku s cílem podpořit rozvoj dovedností zaměstnanců, posilovat kulturu neustálého učení a přispívat k naplňování strategických obchodních cílů.

Vaše úkoly:

• Navrhování, implementace a aktualizace rozvojových programů v souladu s obchodními potřebami.
• Spolupráce s manažery na identifikaci vzdělávacích a kompetenčních potřeb.
• Koordinace interních a externích školení, workshopů a e-learningových iniciativ.
• Organizace onboardingových a rozvojových programů pro nové i stávající zaměstnance.
• Hodnocení efektivity vzdělávacích aktivit prostřednictvím dotazníků, KPI a zpětné vazby účastníků.
• Doporučování zlepšení na základě analýzy dat.
• Podpora tvorby programů rozvoje talentů a kariérních cest pro budoucí lídry.
• Aktivní propagace vzdělávacích iniciativ napříč organizací.
• Motivace zaměstnanců k samostatnému rozvoji a celoživotnímu učení.

Požadavky:

• Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie, pedagogiky, managementu nebo příbuzném oboru.
• Minimálně 3 roky praxe v oblasti vzdělávání a rozvoje, ideálně v mezinárodním prostředí.
• Prokazatelné zkušenosti s navrhováním a realizací školicích programů.
• Znalost e-learningových nástrojů a systémů pro řízení vzdělávání (LMS).
• Silné analytické a organizační schopnosti.
• Schopnost efektivně spolupracovat s různorodými týmy a zúčastněnými stranami.
• Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
• Důraz na detail a schopnost samostatné práce.
• Plynulá znalost anglického jazyka.
• Ochota a flexibilita k mezinárodním cestám v rámci divize.

Co nabízíme:

• Inovativní, mezinárodní a podporující pracovní prostředí.
• Možnosti profesního růstu a neustálého vzdělávání.
• Konkurenceschopné platové ohodnocení a benefitní balíček.
• Jasně definovanou kariérní dráhu a podporu ze strany managementu.
• Přístup k moderním nástrojům a technologiím (notebook, telefon, e-learning).
• Výkonnostní bonusy v závislosti na výsledcích.
• Účast na klíčových vzdělávacích projektech na regionální a divizní úrovni.