123pracovat

• Praha

Pro další růst firmy hledáme HR specialistku či specialistu, který převezme kompletní zodpovědnost za nábor, employer branding a související personální agendu, a který zároveň pomůže budovat pozitivní pracovní prostředí skrze teambuildingy a firemní eventy.

V této roli bude řídit celý náborový cyklus - vymýšlet strategii, psát atraktivní inzeráty, aktivně sourcovat kandidáty a uzavírat nabídky. Zároveň povede employer branding: obsah na sítích, firemní eventy a teambuildingy. Do agendy spadnou také pracovní smlouvy, správa HRIS/OKbase a základní HR reporting, abychom udrželi zákonný pořádek a spokojenost týmů.

Ozvi se nám

Na co se můžeš těšit

• Prostor pro kreativitu a realizaci vlastních nápadů - v HR i marketingu máš volné ruce a podporu vedení.

• Skutečný vliv - budeš mít přímý dopad na budování firemní kultury, růst týmů a celkovou atmosféru ve firmě.

• Pestrost v každodenní práci - od náboru a employer brandingu, přes organizaci teambuildingů, až po péči o zaměstnance a správu personální agendy.

• Spolupráci napříč firmou - budeš úzce spolupracovat s kolegy z vývoje, obchodu, výroby, marketingu i vedením společnosti.

• Možnost být vidět - čeká tě tvorba obsahu na sociální sítě, zastupování firmy na akcích, i práce na kampaních, které formují obraz naší značky.

• Zodpovědnost a růst - dostaneš důvěru a zároveň prostor učit se, zlepšovat procesy a přicházet s vlastními návrhy.

• Smysluplnou roli - každá tvoje aktivita bude mít reálný dopad na to, jak se lidé u nás cítí, pracují a rozvíjejí.

Co bys měl umět

• Min. 3 roky praxe v náboru (interně nebo v agentuře) s prokazatelnými úspěchy.

• Zkušenost s tvorbou employer-brandingového obsahu a propagací na sociálních sítích.

• Orientace v pracovně-právní legislativě a HR procesech; znalost OKbase nebo jiného HRIS výhodou.

• Skvělé komunikační a prezentační schopnosti; čeština C2, angličtina min. B2.

• Proaktivní, kreativní a organizačně silná osobnost, která umí řídit více projektů najednou.

• Schopnost budovat vztahy napříč odděleními a reprezentovat firmu navenek.

Hlavní úkoly

• Nábor & Talent Acquisition

  • Připravovat a publikovat atraktivní inzeráty na relevantních kanálech (Jobs, LinkedIn, profesní skupiny).

  • Aktivně vyhledávat kandidáty (sourcing, head-hunting) a budovat pipeline pro klíčové role (vývoj, obchod, výroba).

  • Koordinovat celý recruiting proces od screeningu až po nabídku, včetně organizace a vedení pohovorů.

• Employer Branding & Marketing

• Tvořit obsah (články, posty, případové studie, videa) a spravovat sociální sítě společnosti s cílem posílit značku zaměstnavatele.

  • Spolupracovat s marketingem na kampaních zaměřených na nábor a firemní kulturu.

  • Zastupovat IMA na veletrzích práce, meet-upech a partnerských akcích.

• Péče o zaměstnance & Employee Experience

  • Příprava, koordinace a realizace onboardingu a adaptace nováčků.

  • Plánování a organizace teambuildingů, interních eventů a well-being aktivit.

  • Naslouchat zaměstnancům, podílet se na měření spokojenosti a navrhovat zlepšení.

• Personální agenda & HRIS (OKbase)

  • Správa pracovně-právní dokumentace (pracovní smlouvy, DPP/DPČ, dodatky).

  • Vedení personálních dat v OKbase, reporting a základní HR analytics.

  • Spolupráce se mzdovou účetní a dalšími kolegy při řešení personálních dotazů.

• Ad-hoc podpora sekretariátu (např. příprava podkladů, komunikace s dodavateli HR služeb) dle aktuálních potřeb.

CO TĚ U NÁS ČEKÁ?

• Pružná pracovní doba

• Dotované jazykové kurzy

• Občerstvení, káva, čaj atd.

• Odpočinková zóna na zahradě

• Notebooka mobilní telefon

• 5 týdnů dovolené

• teambuildingové akce

• možnost homeoffice

• Příspěvekna stravování

• příspěvek na dopravu

• přátelská, neformální atmosféra

• možnost uplatnění vlastních nápadů

Líbí se ti to?

Pošli nám svůj strukturovaný životopis. Připoj k němu také motivační dopis - krátké povídání o tom, proč bys u nás rád(a) pracoval(a). Ozveme se ti zpátky co nevidět.