123pracovat

Pracovní nabídka

Pracovní náplň

• řízení lidských zdrojů, vedení personální agendy,
• nábor a výběr nových zaměstnanců,
• rozvoj adaptace, zaškolení zaměstnanců,
• rozvoj oblasti vzdělávání zaměstnanců,
• péče o pracovní vztahy,
• vyřizování pracovně právních záležitostí administrativního charakteru ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů,
• vedení evidence personálních a souvisejících smluvních vztahů,
• spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců,
• spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení v oblasti personální práce,
• práce v personálním programu a programech souvisejících s chodem Rektorátu JU,
• administrativní činnosti spojené s participací na projektech rozvoje řízení lidských zdrojů (HR Award a další projekty).

Požadujeme

• středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání,
• trestní bezúhonnost,
• praxi v oblasti personalistiky,
• orientaci v oblasti personalistiky a pracovně právní dokumentace, znalost ZP,
• práce na PC (MS Office, zejm. MS Word a MS Excel) na pokročilé úrovni, znalost anglického jazyka minimální úroveň B1,
• spolehlivost, samostatnost, komunikativnost, pečlivost, aktivní přístup k práci, organizační schopnosti.

Nabízíme

• zajímavou práci s možností profesního rozvoje,
• perspektivu zaměstnání,
• zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování,
• zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování, příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, benefitní program ALZA, VIP program DATART, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu, práce v instituci implementující HR Award apod.

Nástup od: srpen 2025 nebo dle domluvy
Pracovní úvazek: plný
Pracovní poměr: doba určitá se zkušební dobou, možnost prodloužení na dobu neurčitou
Mzda: dle Mzdového předpisu JU a kvalifikace

Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „HR specialista/specialistka“ zašlete na e-mail: personalnizavináčjcu.cz do 11. 7. 2025.

Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.

Výběrové řízení může být kdykoli v jeho průběhu zrušeno a žádný z uchazečů nemusí být přijat do pracovního poměru.