123pracovat

Pracovní nabídka

Chcete vést klíčovou oblast náboru a rozvoje zaměstnanců a podílet se na formování moderních HR přístupů v naší společnosti? Máte chuť zavádět inovace v náborových procesech, implementovat nové technologie včetně AI, aktivně rozvíjet talenty a zároveň podporovat vzdělávání a kompetenční rozvoj našich zaměstnanců?

Pokud ano, pak možná hledáme právě Vás.

Na co se zaměříte:

• Vedení a metodické řízení náborových aktivit, včetně zavádění inovativních technik a nových kanálů pro nábor, využívání digitálních nástrojů a trendů v recruitmentu, včetně AI.
• Rozvoj komplexního systému vzdělávání a rozvoje kompetencí zaměstnanců – od adaptačních plánů až po systematickou práci s talenty.
• Implementace digitalizace HR procesů a automatizace pro efektivní práci nejen s daty.
• Koordinace spolupráce se školami a vzdělávacími institucemi – budování dlouhodobých partnerství.
• Aktivní komunikace s vedoucími zaměstnanci napříč společností – pochopení jejich potřeb, poradenství v oblasti rozvoje lidí a spoluvytváření personálních řešení.
• Posilování a rozvoj firemní kultury, která podporuje otevřenost, růst a angažovanost.
• Péče o systém zaměstnaneckých benefitů – jeho aktualizace, rozvoj a zavádění nových nástrojů podle aktuálních potřeb a trendů.

Jak poznáte, že jste náš člověk?

• Jste zkušeným lídrem týmu, který dokáže inspirovat a metodicky vést.
• Máte prokazatelnou praxi v oblasti HR se zaměřením na nábor, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a nebojíte se přinášet nové přístupy.
• Máte zkušenosti s digitalizací HR nástrojů a ideálně i s využitím AI v praxi.
• Máte dobrý přehled v HR legislativě a umíte ji aplikovat.
• Máte velkou míru samostatnosti a zodpovědnosti – umíte si stanovit priority, rozhodovat se a nést odpovědnost za svá rozhodnutí.
• Jste proaktivní, umíte si stanovit priority, jste systematičtí a přistupujete k problémům kreativně a s nadhledem.
• Umíte rychle reagovat na změny, pozitivně komunikovat a hledat řešení namísto překážek.

Co na oplátku nabízíme?

• Práci v evropské jedničce, která udává směr ve svém oboru.
• Reálnou možnost ovlivňovat strategii HR a být iniciátorem změn a inovací.
• Široké možnosti dalšího odborného růstu a vzdělávání
• Motivující mzdové ohodnocení, zaměstnanecké benefity a výhody dle platné Kolektivní smlouvy.