123pracovat

Jediná jistota v životě je změna. Proto se teď poohlížíme po novém členovi týmu recruitmentu. Máme na starost nábor pro celý Seznam. Od IT, přes obchod, marketing, redakce, TV, datová centra až po Finance nebo recepci. Pro celou republiku i pro Slovensko. Ideální pro nás bude ten, kdo se v náboru nebojí žádné pozice.

Co od vás potřebujeme

Trpělivost. I na mě padla dovolená.. od 25.8. do 2.9. mám volno a bohužel nebudu moct reagovat do třech dnů.

• Touhu dělat nábor. A touhu být v náboru perfektní. To je naše práce. Co nebudete umět, to vás naučíme. Musíte ale chtít.
• Alespoň základní, v praxi ověřenou zkušenost s náborem.
• Skvělé komunikační schopnosti. Budou vás živit a tvořit vaši osobní značku. V Seznamu i v komunitách.
• Ochotu ptát se na zpětnou vazbu. A ochotu se díky ní zlepšovat.
• Osobní zodpovědnost za svěřené úkoly. Na čem se domluvíme, to musí platit.
• Umět najít inovace, které usnadní nábor. Musíte chtít být vidět v komunitách. Nástrojů pro to máme spoustu.

[video]

Co budete dělat

• Nábor tvoří 80 % náplně naší práce.
• Staráme se o všechny potřebné náležitosti pro nástup nováčka. Zadání do systému, zajištění, aby manažer s týmem bravurně zvládl pre-onboarding, on-boarding a následnou adaptaci. Podpisy už u nás probíhají elektronicky a smlouvy připravují kolegyně z jiného týmu.
• Součástí naší práce je průběžné ověřování zpětné vazby na naši spolupráci. Od kandidátů (NPS) i od hiring manažerů. Přesto jsme pro naše kolegy partnery. Poskytneme radu, dodáme naše zkušenosti, zařídíme nejvhodnější propagaci.
• Úzce spolupracujeme s marketingovými týmy na propagaci volných pozic, na starosti máme i EB.
• Používáme webovou analytiku, umíme dosledovat zdroje kandidátů. Aktivně pracujeme s reálnými daty.
• Když už někdo končí, uděláme s ním výstupní rozhovor, zjistíme důvody a s nimi následně pracujeme. V týmu i s manažerem.
• Recruiteři mají ke mzdě i kvartální odměny. Za realizaci KPI a za dokončení osobních projektů. Návrhy na osobní projekty jsou vždy vítané. Jen musí přispívat k tomu, co máme na starost.

V čem je to u nás náročné

• Šéf pracuje s daty a chce to i po jednotlivých členech týmu. Bude vás to učit.
• Zároveň očekává, že co je jednou domluvené, to platí.
• A spokojí se jen s precizními výsledky. A to u veškeré práce.
• Chyba se stát může, nemá se opakovat.
• Pracujeme z centrály a HO máme max. 2x týdně. Po zvládnutém zaučení.
• Klient, tedy kandidát i hiring manažer, musí dostat perfektní servis. Co slíbíme, to musí být dodrženo.
• Inovujeme a inovační projekty se stanou součástí vaší práce. Např. reálné využívání AI v náboru. Seznam vyvíjí svá vlastní řešení a recruitment je využívá.
• Měníme procesy, co je zbytečné, to odstraníme.
• Mluvíme narovinu. I když to někdy nemusí být jednorožčí s duhou.

Vše náročné vám vyváží skvělý tým. Mimo jiné si navzájem ochotně pomáháme. Pokud chcete vědět o koho se jedná, podívejte se na Linkedin. Jistě už jste na někoho z nás narazili. Skvěle nám funguje spolupráce s hiring manažery a kolegy v celém Seznamu. I když jsme velká firma, je to tu naštěstí rodinné. A náš brand vás při náboru podrží.

Výběrko proběhne tak, že si nejprve zavoláme. K tomu vás prosím o reálné a všeříkající CV. Připojit můžete i selftape. To je vždycky pecka. Pak bude následovat naše osobní setkání. Na něj od vás budu chtít připravit postup řešení reálné případovky náboru v Seznamu. Tu pak využijete v praxi, po nástupu. Potřebuji poznat váš recruiterský rukopis, vaše osvědčené zkušenosti a také to, co bychom do vás museli na začátku investovat. Zároveň vám moc rád zodpovím vaše dotazy. Dále pokračujeme setkáním s týmem a pak už si můžeme říct: „Jdeme do toho.“