123pracovat

HR jak má být?! Chceš dávat věcem systém a zároveň hledat cesty, jak je dělat ještě lépe? Baví tě pečovat o lidi a zároveň propojovat jejich potřeby s potřebami firmy? Pak pro tebe máme místo v našem HR týmu!

Kolegyně odchází na mateřskou a my potřebujeme někoho, kdo její agendu nejen převezme, ale přinese i svůj pohled, bude věci zpochybňovat, navrhovat zlepšení a pomůže nám posouvat kvalitu péče o zaměstnance na další úroveň. Nemusíš mít roky zkušeností, ale aspoň dva roky na obdobné pozici, kde jsi vedl*a meetingy, budou potřeba.

Možná jsi viděl*a podobný inzerát pár týdnů zpátky. Pozice se nám změnila. Hledáme čistě HR specialistu*ku - někoho, kdo se nebojí výzev, má proaktivního ducha a chuť nejen růst, ale i ovlivňovat, jak u nás HR funguje.

Za co budeš mít zodpovědnost?

• Onboarding a offboarding - připravíš adaptační plán, domluvíš školení, představíš nováčka týmu a ujistíš se, že ví, co se od něj čeká. Při odchodu kolegy zařídíš důstojný offboarding včetně exit interview.

• Rozvoj zaměstnanců - zjistíš vzdělávací potřeby, navrhneš rozvojový plán, najdeš vhodná školení, zorganizuješ workshopy a sleduješ jejich dopad.

• Interní komunikace - připravíš newsletter, podklady na all-hands meeting, zodpovíš dotaz v interním FAQ a aktivně sbíráš zpětnou vazbu od kolegů. Umíš poutavě psát a neděla ti problém komunikovat novinky a updaty (pozitivní i negativní) veřejně napříč firmou.

• Firemní akce a teambuildingy - vymýšlíš a organizuješ akce, které dávají smysl - od snídaní po večírky. Řešíš místo, program i zpětnou vazbu.

• Employer branding a HR marketing - pomáháš s kariérní stránkou, příspěvky na Instagram i vizuálem firemního života. Buduješ značku zaměstnavatele.

• Odměňování a benefity - spravuješ přehled benefitů, komunikuješ změny, odpovídáš kolegům na dotazy a sleduješ, co dává smysl interně i na trhu.

• Performance management a zpětná vazba - organizuješ hodnoticí cykly, připravuješ šablony a sleduješ, že se z hodnocení opravdu něco děje.

• Tvorba job description - společně s team leadery tvoříš a aktualizuješ popisy pozic, aby byly jasné, aktuální a použitelné pro rozvoj.

•  Spolupráce s manažery napříč firmou na řešení personálních otázek.

• Práce s HR systémem a podpůrná administrativa.

Budeme super match, pokud:

• Máš aspoň dva roky zkušeností na obdobné pozici.

• Máš silné komunikační dovednosti - umíš mluvit s lidmi srozumitelně, otevřeně a s respektem, ať už jde o zpětnou vazbu, dotaz nebo podporu vedení.

• Vynikáš v organizovanosti a samostatnosti - onboarding, školení nebo plánování HR procesů zvládneš s přehledem a dotahuješ věci do konce.

• Máš přehled v HR procesech a nástrojích - víš, co je HRIS, orientuješ se v rozvoji, odměňování a umíš to převést do praxe.

• Nechybí ti empatie a lidský přístup - umíš naslouchat, budovat důvěru a být oporou, když někdo řeší těžší chvíle.

• Máš silnou orientaci na detail - zachytíš chybu či nesrovnalost ve smlouvě i v datech dřív, než způsobí problém.

• Umíš se dívat na věci s nadhledem a strategickým myšlením - přemýšlíš v souvislostech, navrhuješ zlepšení a zajímáš se, kam má HR jako celek směřovat.

• Tě baví práce s daty a máš analytické myšlení - dokážeš z čísel vytáhnout smysluplné závěry o výkonu, fluktuaci nebo efektivitě benefitů.

Co tu na tebe čeká?

• Práce na zajímavém projektu, který inovuje realitní trh, pomáhá zlepšit svět pronájmů a navíc má v zádech silného investičního partnera MITON.

•  Fungl nové kanceláře v ZET.office - k dispozici jsou ti free vstupy do posilovny, kofeinová vzpruha během celého dne a pravidelný přísun ovoce a dalších sladkostí

•  Možnost 25 dnů dovolené, 2 sick days, placené volno v den narozenin

• Firemní notebook a iPhone

• Sehraný tým a velká podpora nejen v průběhu tvého zaučení - mrkni, jak to u nás vypadá

• Kurzy angličtiny a budget na tvůj rozvoj a vzdělávání

•  Multisport kartička, zvýhodněné bydlení a společné teambuildingy

• Zázemí společnosti, která byla oceněná jako 3. nejrychleji rostoucí technologická firma ve střední Evropě v rámci prestižního žebříčku Deloitte Technology Fast 50

Na závěr ti přiblížíme, jak bude vypadat výběrko:

• Jako první tě čeká krátký pre-screening a case study, kterou si vypracuješ doma.

• Potom se u osobního pohovoru potkáš s recruiterku Eliškou.

• Než přijde na řadu druhé kolo, poprosíme tě ještě o vyplnění dotazníku OPQ, který nám ukáže tvoje pracovní preference.

• Ve finálním kole se setkáš s Jirkou, Pavli a Eliškou - projdeme výsledky dotazníku a hlavně se blíž poznáš s celým týmem.