123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme odvážnou posilu, která zná .NET Core, nebojí se výzev a chce s námi tvořit budoucnost vzdělávání. Na základě vlastního vědeckého výzkumu tvoříme dvě unikátní webové aplikace, které s pomocí AI rozvíjejí zvídavost, kreativitu a schopnost dětí klást otázky a zlepšovat své učení. Nejde o tuctové projekty – pracujeme na nástrojích, které mají reálný dopad na vzdělávání mladé generace. Zkušenosti s AI jsou výhodou, ale nejsou podmínkou - core AI tým už máme, proto hledáme hlavně fullstack posilu se zájmem se AI doučit.

Co tě čeká?

1. Technologie

• Určitě potřebujeme, abys znal/a: .NET Core, Blazor (preferenčně server, případně wasm), SQL Server (nebo alespoň Postgre), TypeScript.
• Pokud se vyznáš v následujícím, je to plus: Tailwind CSS, Radix UI, shadcn/ui, AI integrace (OpenAI, Anthropic, Gemini)

2. Práce v malém týmu: Aktivní role s odpovědností za úspěch projektu.
3. Smysluplný projekt: Tvorba aplikace, která skutečně pomáhá dětem a učitelům.

Koho hledáme? Ideálně máš…

• Nadšení pro AI a vzdělávání: máš přehled o dění v AI. Pokud čteš papery a povíš nám o některém z nich během našeho rozhovoru, budeme jen rádi.
• Ochotu ponořit se do technických výzev: nebojíme se složitějších úkolů a hledáme někoho, kdo to má stejně.
• Samostatnost a zvídavost: hledáme někoho, kdo se nebojí přicházet s vlastními nápady a aktivně hledat řešení.
• Jako bonus zkušenost s vývojem SaaS produktu s AI funkcionalitou: zejména multimodalita (audio, realtime), vector stores, document intelligence, agentické systémy typu SWARM.

Co za to?

???? 80–110 tis. Kč, s odměnami až 120 tis. Kč
⛱ 30 dní dovolené
???? Flexibilní práce na unikátních AI projektech – většinu času můžeš být remote, v kanclu se potkáváme 2x týdně.
???????????? Skvělí kolegové a otevřenost. Podívej se na nás na Atmoskopu.
???? Podporujeme vzdělávání – seberozvoj je pro nás základ.
???? Práce, která má reálný dopad – ročně s námi dělá přijímačky na VŠ 30 000+ studentů, připravíme tisíce dotazníkových šetření pro základní a střední školy. Ovlivňujeme školství a pracujeme na produktech, které se používají teď a ne za pět let (nebo nikdy).

Jak to u nás chodí?

• Napiš nám, jaké máš zkušenosti a co tě na pozici u nás zajímá.
• Pošleme ti zadání technického úkolu a náš Test pracovního potenciálu (TPP). Nejde o test programovacích dovedností. TPP nám pomáhá zjistit, jak přemýšlíš a jak přistupuješ k řešení problémů – používáme ho u všech pozic ve Scio.
• Pohovor: Sejdeš se s Zbyňkem (produktové a technické vedení našich vývojářů), Matějem (seniorním vývojářem) a Katkou z HR. Offline, u nás v Karlíně.
• Když si padneme do oka, potkáš se ještě krátce s naším zakladatelem Ondřejem Štefflem.

Těšíme se!

Katka, Zbyněk, Matěj