123pracovat

Pracovní nabídka

Chceš svou prací ovlivňovat budoucnost vzdělávání? Baví tě řešit komplexní agendy a stavět systémy, na které se lidé mohou spolehnout? Rozšiřujeme tým vývojářů, hledáme 3 nové kolegy. Přidej se k nám a podílej se na vývoji klíčových IT systémů, které používají desetitisíce uživatelů.

Na čem budeš konkrétně dělat?

Tvoje práce bude mít přímý dopad na hladký chod našich business aktivit v EDU sektoru. Budeš se starat o vývoj a údržbu jednoho z našich high stake systémů:

1. Systém pro správu přihlášek, podpisů smluv a výhledově i plateb školného
2. Systém pro prodej, organizaci a realizaci našich zkoušek: průchod objednávkou, správa uživatelského profilu, backoffice administrace, napojení na další interní systémy.
3. Systém pro tvorbu úloh a testů a průchod testovacím rozhraním: podvozek celé testovací části naší firmy, každý rok vytvoříme stovky testů a tisíce úloh.
4. Systém pro dotazníkové šetření na školách (starší aplikace a technologie - vhodná k přepsání): poskytujeme školám zpětnou vazbu a díky tomu zlepšujeme české školství.

S jakými technologiemi pracujeme?

• Určitě potřebujeme, abys znal/a: full stack developer C#, ASP.NET Core/MVC, Blazor, SQL Server (nebo alespoň Postgre), TypeScript, CSS
• Pokud se vyznáš v následujícím, je to plus: React, SASS, Playwright, CI/CD Bitbucket, Google APIs, AI

Jsi pro nás skvělý/á kandidát/ka, pokud:

• Znáš techstack popsaný výše,
• umíš pracovat v týmu i sólově,
• máš 3+ let zkušeností s vývojem na platformě .NET,
• kód nepíšeš jen ručně - kontroluješ i ten vygenerovaný,
• rozumíš práci s daty – od návrhu struktury přes import/export až po integraci mezi systémy,
• orientuješ se ve vývoji nebo správě složitějších CMS/IS (nebo jsi je sám vyvíjel/a).

Co za to?

???? 90-130 tis. Kč/měsíc
⛱ 30 dní dovolené
???? Flexibilní práce – většinu času můžeš být remote, v kanclu se potkáváme cca 2x týdně.
???????????? Skvělí kolegové a otevřenost. Podívej se na nás na Atmoskopu.
???? Podporujeme vzdělávání – seberozvoj je pro nás základ.
???? Práce, která má reálný dopad.

Jak to u nás chodí?

• Pošli nám cv a info, proč by tě práce u nás zajímala.
• Pošleme ti zadání technického úkolu a náš Test pracovního potenciálu (TPP). TPP není test programovacích dovedností. TPP nám pomáhá zjistit, jak přemýšlíš a jak přistupuješ k řešení problémů – používáme ho u všech pozic ve Scio.
• Pohovor: Sejdeš se s Tomášem a Zbyňkem (produktové a technické vedení našich vývojářů) a Katkou z HR. Offline, ideálně u nás v Karlíně.
• Když si padneme do oka, potkáš se ještě krátce s naším zakladatelem Ondřejem Štefflem.

Těšíme se!