123pracovat

Pracovní nabídka

Úvodní pitch

Dobrý den! Hledáme bystrého kolegu / kolegyni na pozici HR Generalist, který/á pevně uchopí CORE HR a pomůže nám posunout HR systémy a digitalizaci. Máte rádi pořádek v procesech a láká Vás práce s AI a automatizací? Čtěte dál.

Koho hledáme

Hard skills

• Znalost pracovně-právní agendy (smlouvy/dodatky, evidence, GDPR).
• Správa benefitů, podklady pro mzdy, interní dokumentace a směrnice.
• Onboarding & offboarding (procesně hladký a legislativně správný nástup a výstup).
• Základy práce s daty a dokumentací procesů (SOP), orientace v HRIS/ATS výhodou.
• Zájem o AI/automatizaci

Soft skills

• Systematičnost, pečlivost, spolehlivost.
• Samostatnost a „dotahovačství“.
• Ochota učit se novým postupům a sdílet je s ostatními.
• Jasná a věcná komunikace napříč týmem.

Náplň práce

• CORE HR (priorita): kompletní pracovně-právní agenda, evidence, správa dokumentů a šablon, koordinace onboardingů/offboardingů, správa benefitů, podklady pro mzdy, průběžná compliance.
• HR systémy & digitalizace: spoluúčast na výběru/implementaci HRIS, popis a zefektivnění workflow, digitalizace žádostí a schvalování, datová hygiena a základní reporting.
• Vzdělávání & People care: koordinace školení (včetně povinných), zlepšování onboardingu, jednoduché zpětnovazební smyčky (zkušebka/6M/12M), drobné HR rituály a podpůrné aktivity.
• EB & interní komunikace (volitelně): podle Vašeho cítění spoluúčast na podkladech a aktualizacích.
• Další projekty a rozvoj

Co nabízíme

• Práci s AI a automatizací: prostor zavádět generativní AI do rutiny (texty, kontrola dokumentů), stavět jednoduché workflow a šablony, které Vám šetří čas.
• Profesně nezastaráte: aktivně přecházíme na digitální HR (HRIS, e-schvalování, standardy); budete u reálné změny, ne u „papírové“ správy (doufáme!).
• Možnost podílet se na projektech a vidět výsledky: menší firma = krátké rozhodovací cykly, rychlá implementace, přímý dopad Vaší práce.
• Autonomii a podporu: jasné priority, přístup k vedení, rozumné procesy bez zbytečné byrokracie.
• Zázemí a stabilitu: funkční náborový ekosystém, rozjeté kariérní stránky, spolupracující týmy (obchod/IT/marketing).

Call to action

Zní to jako role pro Vás? Pošlete prosím stručné CV nebo odkaz na LinkedIn a pár vět, kde popíšete zkušenost s CORE HR a jak jste (nebo byste) využil/a AI v praxi. Ozveme se s dalším krokem.