123pracovat

Pracovní nabídka

O nás

Jsme středně velká výrobní společnost se 180 zaměstnanci, součást mezinárodní skupiny Glatt.
 
Hledáme HR manažera / HR manažerku, který/á s námi udrží směr, ale zároveň přinese novou energii – umí naslouchat, motivovat, vytvářet vztahy a získat lidi pro změny. Dokáže spojit lidi, výkon a zdravou firemní kulturu.

Náplň práce

• vedení a rozvoj HR strategie napříč firmou – od náboru po firemní kulturu,
• spolupráce s vedením společnosti a přímý vliv na směřování firmy,
• vedení menšího HR týmu (2 kolegyně + asistentka vedení),
• rozvoj manažerů a leadershipu, podpora manažerů a jejich týmů v růstu,
• zavádění a zefektivňování procesů – digitalizace, nábor, onboarding, rozvoj lidí, hodnocení, odměňování, práce s talenty apod.
• budování firemní kultury založené na důvěře, respektu a spolupráci.

Koho hledáme

• zkušeného HR profesionála se strategickým přesahem, ideálně z výrobního prostředí,
• přirozenou autoritu, která umí získat důvěru a motivovat ostatní,
• člověka, který má rád lidi, ale nebojí se ani čísel a změn,
• člověk s chutí měnit či nastavovat procesy,
• týmového hráče, který dokáže propojovat kolegy napříč firmou.

Požadujeme

• angličtinu pro komunikaci s kolegy z Německa,
• znalost klíčových HR oblastí (nábor, rozvoj, hodnocení, odměňování),
• schopnost analyzovat data a hledat souvislosti,
• VŠ vzdělání,
• empatii, nadhled a chuť posouvat věci kupředu.

Nabízíme

• možnost ovlivnit kulturu a směřování celé firmy, velký prostor pro kreativitu a invence,
• práci v mezinárodním prostředí s rodinnou atmosférou,
• hrazenou výuku AJ nebo NJ v pracovní době,
• pružnou pracovní dobu,
• 25 dní dovolené,
• příspěvek na dojíždění (nad 20 km), penzijní připojištění, dioptrické brýle, dětský tábor,
• vánoční prémie, dotované obědy, kávu, firemní akce, školení,
• stabilní zázemí středně velké firmy (180 zaměstnanců),
• pracovní smlouvu na 1 rok s přechodem na dobu neurčitou.

Co vás čeká po nástupu – první výzvy

• nábor nových kolegů do výroby (cca 25 lidí),
• rozšíření výroby do nových prostor,
• dotažení onboardingu a adaptačního procesu,
• rozběhnutí leadership programu pro manažery,
• nastavení systému rozvoje lidí a kariérních cest,
• digitalizace klíčových HR procesů.

Výběrové řízení

• online setkání s HR,
• osobnostní test,
• osobní schůzka s ředitelem společnosti a HR týmem.

Zaujala vás tato pozice?

Pokud vás baví propojovat lidi, výkon a kulturu a chcete mít reálný vliv na to, jak se ve firmě lidé cítí – pošlete nám pár řádků o sobě a svůj životopis.

Těšíme se na setkání!