123pracovat

Pracovní nabídka

…člověka, který má rád lidi a vidí v HR víc než jen papíry.

Jsme na začátku – stavíme nově vznikající HR oddělení.

Přebíráme personální agendu, která byla dosud rozptýlená napříč firmou, sjednocujeme procesy a čeká nás velký úkol: nastavit a provázat celý životní cyklus zaměstnance – od nástupu až po rozloučení.

Dnes naše HR oddělení tvořím já, personální ředitelka, která zastřešuje strategii a směr, dvě mzdové účetní, které se starají o výpočty a veškerou administrativu kolem mezd, a HR administrátorka / koordinátorka, která zajišťuje každodenní provoz.

Chybí nám ale kolega nebo kolegyně, který/á převezme exekutivní část agendy a zároveň přinese nové nápady, jak dělat HR ještě lépe – s hlavou i se srdcem.

Chceme, aby HR u nás nebylo jen o procesech, ale hlavně o lidech.

A právě proto hledáme člověka, který dokáže udržet pořádek, systém, a přitom vnést do práce lidskost a empatii.

???? Co tě u nás čeká

Hledáme někoho, kdo zvládne každodenní operativu, ale zároveň přemýšlí, jak může HR být oporou lidem i firmě.

???? Tvou každodenní náplní bude:

• Nábor a výběr nových kolegů – od inzerce a pohovorů (zejména na provozní a nižší pozice) až po nabídku a přijetí.
• Příprava pracovních smluv, dodatků a ukončení pracovních poměrů – formálně správně, ale i lidsky citlivě.
• Onboarding a adaptace nováčků – aby se u nás od prvního dne cítili vítaní a věděli, kam patří.
• Spolupráce s mzdovými účetními – předávání změn, benefitů, nástupů i ukončení, aby data i realita byly v souladu.
• Správa osobních složek, HR databází a docházkového systému – přehledně, bezpečně a s respektem k lidem i datům.
• Péče o benefity a zaměstnanecké programy – jejich správa, komunikace a hledání nových forem, které dávají smysl.
• Podpora zaměstnanců v každodenních otázkách – ať už jde o praktické věci, nebo o to, že je někdo vyslechne.
• Rozvoj a vzdělávání – evidence školení, koordinace kurzů, plánování rozvoje lidí.
• Sledování pracovního klimatu a návrhy, jak posilovat spokojenost, spolupráci a důvěru napříč firmou.
• Organizace akcí, průzkumů a drobných iniciativ, které propojují lidi a dávají HR lidský rozměr.

Zkrátka – pomáhat budovat HR, které má blízko k lidem, ale stojí na pevných procesech.

???? Koho hledáme

• Máš za sebou alespoň 3–4 roky zkušeností v HR (ideálně jako generalista nebo personalista).
• Dokážeš si zorganizovat práci, ale neztrácíš přitom lidskost.
• Rozumíš administrativě i legislativě, ale vidíš dál než jen na paragrafy.
• Baví tě tvořit systém – hledat, co funguje, a zjednodušovat.
• Chceš být u zrodu nového HR oddělení a máš chuť ho budovat s námi.

???? Co ti nabízíme

• Možnost postavit si HR – s podporou vedení, které ví, že bez lidí to nejde.
• Prostor převzít stávající agendu a rozvíjet ji dál.
• Práci, ve které uvidíš přímý dopad – v každém přijatém kolegovi, vyřešeném problému i v úsměvu ostatních.
• Stabilní prostředí, přátelský tým a důvěru v to, že tvoje práce dává smysl.

???? Pokud tě baví, když má HR tvář i duši, a chceš být u zrodu něčeho nového, napiš mi pár slov o sobě. Ráda se s tebou potkám a probereme, jak si to představujeme.

Zdravím, Petra