123pracovat

Pracovní nabídka

HR manažer/ka – Cukrovar Prosenice

Vaše role

Tato pozice není o udržování stávající agendy. Je o jejím zrevidování, uchopení a posunutí na úroveň, která firmě pomůže uspět i v budoucnosti. Hledáme člověka, který se nebojí provozu a výroby a rozhoduje se na základě reálných potřeb získaných v terénu. Čeká vás kombinace strategického HR, nastavení a realizace všech HR procesů a zároveň budete mít prostor být v každodenním kontaktu s lidmi z provozu i z vedení. Hledáme člověka, který se bude aktivně podílet na zlepšování a kultivaci pracovního prostředí.

Budete:

• vytvářet a realizovat HR strategii – od kultury a firemních hodnot po vzdělávání a rozvoj,
• nastavovat prostředí, kde se lidem dobře pracuje a kde má jejich práce smysl,
• fungovat jako partner vedení při rozhodování,
• rozvíjet a profesionalizovat personální procesy,
• řídit a realizovat veškeré náborové aktivity společnosti a adaptaci nových zaměstnanců,
• aktivně se podílet na budování značky zaměstnavatele v regionu,
• podporovat interní komunikaci na zaměstnance,
• koordinovat školení BOZP a PO pro zaměstnance včetně zákonných školení,
• zajišťovat mzdovou agendu ve spolupráci s externí účetní,
• přicházet s vlastními projekty a nápady, které posunou HR i celou firmu dál.

Tato pozice reportuje jednateli společnosti.

Koho hledáme

Hledáme osobnost, která se nezalekne prostředí výroby a provozu a která má elán a schopnosti budovat komplexní HR v prostředí tradiční české firmy, která má prokazatelné úspěchy a ambici růst a modernizovat.

Očekáváme:

• zkušenost s kompletní HR agendou, ideálně z prostředí výrobní společnosti nebo provozu,
• schopnost kombinovat strategický pohled na HR oblast se schopností exekuce jednotlivých kroků a témat,
• znalost pracovněprávní legislativy a BOZP/PO,
• orientace v mzdové problematice,
• přirozenou autoritu, komunikační dovednosti a schopnost budovat důvěru,
• proaktivní přístup a chuť budovat komplexní HR agendu.

Co nabízíme

• samostatnou pozici s velkou autonomií a prostorem pro realizaci,
• stabilní zázemí firmy s dlouholetou tradicí a reálnými investicemi do budoucnosti,
• odpovídající finanční ohodnocení a mix firemních benefitů, prostor pro rozvoj a vzdělávání,
• prostředí, kde se rozhoduje rychle a přímo – bez zdlouhavých korporátních procesů,
• přímý vliv na to, jak se lidem v naší firmě pracuje,
• otevřené jednání, dlouhodobou perspektivu a možnost zanechat za sebou viditelnou stopu.