123pracovat

Pracovní nabídka

HR BUSINESS PARTNER

Úspěšná developerská, dynamická společnost a lídr v oblasti projektového developmentu se zázemím v Praze hledá kolegu do týmu na pozici HR BUSINESS PARTNER.

Vzhledem k tomu, že společnost roste podle počtu zaměstnanců a příjmů, musíme podporovat budoucí růst rozvojem HR postupů a procesů. Hledáme kandidáta, který má silné znalosti lidských zdrojů, získávání talentů nebo znalosti v oblasti učení a rozvoje a předchozí zkušenosti na obdobné pozici.

Ideálním kandidátem bude samostatný, organizačně schopný člověk a fajn kolega do týmu s velmi dobrými znalostmi v různých HR oborech (jako jsou důkladné znalosti o důsledcích pracovního práva, personální administrativa, základy principů odměňování, HR metriky, HR politiky atd.)

Co bude vaší odpovědností:

Získávání talentů: Aktivně budujte talentové kanály (end-to-end) - proaktivní plánování lidí, kreativní získávání talentů, spolupráce s externí agenturou, pohovory s kandidáty a výběr, využívání psychometrických a dalších nástrojů pro výběr, usnadňování rozhodování o výběru.

Učení a rozvoj: Rozvíjejte klíčové kompetence – identifikujte klíčové potřeby, vybírejte a podporujte účinné vzdělávací intervence, zrychlujte růst talentů, budujte vzdělávací prostředí a kulturu.

HR Business Partner řídí personální agendu a působí jako kontaktní místo pro manažery a zaměstnance v různých oblastech HR (otázky a procesy HR, pracovní legislativa, v oblasti odborných znalostí atd.)

Podpora celých procesů životního cyklu zaměstnanců a jejich zkušeností – noví začínající a nástupní, výkonnostní, rozvojové aktivity i výstupní rozhovory

Řídit proces uvedení do provozu a nástupu do zaměstnání a zajistit pozitivní zkušenost kandidáta / nového zaměstnance.

Neustále zlepšovat procesy HR a zlepšovat firemní kulturu, aby co nejlépe podporovala obchodní růst

Budujte a udržujte efektivní vztahy s manažery a vytvářejte s nimi partnerství v personální agendě

Spolupracujte s dalšími kolegy zaměřenými na HR

Kultura neustále zdokonaluje proces a zajistí, aby byla dokončena všechna zákonem požadovaná školení

Udržovat navrhované a dohodnuté HR procesy a politiky

Zjistit aktuální a předvídat budoucí personální potřeby

Definujte a implementujte programy školení zaměstnanců podle obchodních potřeb

Vaše zkušenosti / dovednosti:

• Více než 4 roky (nehledáme úroveň ředitele) komplexní HR zkušenosti

• Získávání talentů nebo odborné znalosti v oblasti učení a rozvoje, nejlépe v komplexním prostředí rychlého růstu mezinárodní společnosti

• Schopnost porozumět obchodním potřebám a odvodit z toho relevantní HR partnerství / poradenství

• Orientace na zákazníka a budování vztahů a partnerství

• Vynikající organizační schopnosti: schopnost zvládat různé / ad-hoc požadavky v omezeném čase

• Silné mezilidské a komunikační dovednosti, verbální i písemné

• Schopnost systematicky myslet a mít dobrý úsudek, rozhodnout / přijít s návrhem i při neúplných údajích

• Flexibilní osobnost s proaktivním přístupem a přístupem „může“

• Plynulá čeština a angličtina

• min. Vyžaduje se titul BA nebo ekvivalent

Bude vám nabídnuto konkurenceschopné finanční odměňování, velmi atraktivní balíček bonusů a výhod (mobilní telefon, notebook, poukázky na oběd, 25 dní dovolené za kalendářní rok, školení, týmové budovy a další) a navíc velmi inspirativní prostředí s příležitostmi pro váš osobní růst.

Vyhovuje výše uvedenému popisu? Budeme se těšit na váš životopis!

Více příležitostí najdete na www.prusakgroup.cz.