123pracovat

• Praha 

• Plný úvazek 

• IT

Hledáme zkušeného lídra pro stabilizaci, rozvoj a kultivaci našeho ERP ekosystému

Do našeho ERP týmu hledáme vysoce zkušeného Team Leada, který povede vývojový tým, bude se podílet na tvorbě standardů práce, bude spoluvytvářet dlouhodobou architekturu systému a zajistí kvalitní a předvídatelné dodávky. Hledáme osobnost, která rozumí jak lidem, tak komplexním systémům - a dokáže vést tým i stakeholdery skrze změny, které ERP systém s 20letou historií nutně vyžaduje.

Co budete dělat

1. Vést a rozvíjet tým vývojářů, koordinovat jejich činnost s analytiky a testery v rámci ERP domény.

2. Nastavovat a kultivovat SDLC standardy (kvalita dodávek, architektonická disciplína, code review, testování, dokumentace).

3. Facilitovat architektonická rozhodnutí - být partnerem Architektům (Enterprise i Solution) a systémovým expertům.

4. Zajišťovat kapacitní plánování, hiring a staffing - aktivně pracovat s talentem a rozvojem členů týmu.

5. Zodpovídat za kvalitu dodávek (ne za obsah business zadání).

6. Stabilizovat provozní procesy - podílet se řešení incident management, governance principů.

7. Koordinovat víceoborovou spolupráci s POs, business partnery, provozem a dalšími týmy v ERP.

8. Podporovat a vést změnu - systematicky zlepšovat procesy, prostředí a způsob práce.

9. Mentorovat juniory i seniory, budovat týmové rituály, motivaci a vysokou úroveň spolupráce.

Koho hledáme

Zkušeného lídra, který má přirozenou autoritu, umí vést velké týmy a má zkušenost s transformací komplexních IT prostředí. Ideální profil:

Vaše zkušenosti

1. 7+ let v IT enterprise systémech.

2. Prokazatelná praxe s vedením lidí (řízení 10+ lidí výhodou).

3. Silná zkušenost s delivery managementem, projektovým řízením a řízením komplexních programů.

4. Úspěšné vedení multidisciplinárních týmů (analytici, vývoj, testování, provoz).

5. Praktická zkušenost s ERP, Billingem, integračními platformami nebo enterprise aplikacemi.

6. Zkušenost s agilní transformací, nastavováním procesů, řízením změny a optimalizací delivery.

7. Silný stakeholder management schopnosti (jednání s business vlastníky, architekty, vedením).

8. Výborné komunikační a prezentační dovednosti, schopnost vysvětlit složité věci jednoduše.

Osobnostní předpoklady

1. Silné leadership dovednosti - motivace, mentoring, budování kultury.

2. Přirozený tah na zlepšování systému, procesů i týmových kompetencí.

3. Schopnost uchopit starý monolitický systém a posouvat jej směrem k modernějšímu, modulárnímu ERP.

4. Odolnost, selský rozum a vyvážené řízení přinášející stabilitu i inovaci.

5. Schopnost „udržet směr“ v komplexním prostředí s vysokou provozní zátěží.

A co Ti za to nabízíme?

• Možnost se přímo podílet na rozvoji největšího e-shopu v ČR.

• Skvělý buddy systém - zkušenější kolega ti bude k ruce a pomůže ti projít celou adaptací.

• Máme neformální kulturu.

• Výhodné nákupy na Alza.cz Zaměstnanecké slevy získáte na celý sortiment Alzy. Takže od elektroniky, přes sekačky až po sprchový gel.

• Poznáš tu spoustu inspirativních a nadšených lidí, se kterými se rád/a potkáš i po práci.

• Volnost v projektech a samostatném fungování, maximální důvěra v celý tým.

• Multisport kartu 

• Nové kancelářské prostory, kde mimo očekávání najdete také kavárnu a novou posilovnu

• Samozřejmostí jsou i další benefity benefit plus, stravenky, 5 Whatever days, finanční odměny k pracovním výročím.

S kým se potkáš na výběrovém řízení?

Filip Daďa

• Head of ERP Developement

Filip vede vývoj interního ERP s jasným cílem: vytvářet prostředí, kde kvalitní technická práce dává smysl lidem i firmě. Dlouhodobě se věnuje budování stabilních vývojových týmů, které mají prostor dělat věci správně - technicky, procesně i lidsky.

Leona Škrancová

• HR Specialist

V Alze mám na starosti část našeho IT oddělení, které se zaměřuje na vývoj a správu interního ERP systému. HR se věnuji cca 10 let a baví mě být parťákem jak kandidátům, tak našim zaměstnancům. Volný čas trávím nejradši se svojí rodinou a moje denní radosti jsou dobrá káva, čokoláda a cokoliv, v čem je kokos.

Věříme v kombinaci silného technického základu, rozumné míry procesů a otevřené komunikace. Nehledáme „hrdiny“, ale lidi, kteří chtějí rozumět systému jako celku, převzít odpovědnost za svou část práce a zároveň spolupracovat s ostatními. Podporujeme prostředí, kde má smysl ptát se, zlepšovat věci postupně a nebát se říct, že něco nefunguje.

ERP týmy, které Filip vede, řeší reálné problémy ve velkém měřítku - od výkonu a spolehlivosti přes architekturu až po dlouhodobou udržitelnost řešení. Práce má dopad, technické výzvy jsou skutečné a prostor pro růst je přirozenou součástí každodenní práce.

Pokud hledáte tým, kde:

• technická kvalita není prázdné slovo,

• rozhodnutí mají kontext a smysl,

• seniorita není o egu, ale o odpovědnosti,

• a kde se počítá s tím, že lidé nejsou jen „resource“,