123pracovat

Pracovní nabídka

Tým TA se může chlubit tím, že téměř 70% distribuce podílových listů v ČR projde přes systém TA! Produkt neustále rozvíjíme a vylepšujeme, a proto hledáme posilu do role IT Consultant. Budeš klíčová osoba ve sběru požadavků od klienta včetně zajištění jejich správného dodání.

NÁPLŇ PRÁCE:

• Sbírat a konkretizovat požadavky klientů. Jsi primární kontaktní osoba pro našeho klienta.
• Konzultovat požadavky zákazníka z pohledu IT/SW, byznysu, integrace, technické stránky a databáze.
• Spoluvytvářet analýzy pro významné společnosti z finančního sektoru a kapitálových trhů.
• Zajišťovat release management a after-release care u klienta.
• Podílet se pre-sales aktivitách.
• Podílet se na zefektivnění analytických a dalších procesů uvnitř týmu.
• Komunikovat s klientem ohledně vyjasnění zadání, chyb, poradenství.
• Komunikovat s ostatními kolegy v týmu i v celé firmě.

RECEPT NA TVŮJ ÚSPĚCH JE:

• Proaktivně přistupovat ke klientům.
• Naslouchat a poskytnout řešení.
• Praxe v komunikaci mezi klientem a vývojovým týmem, kde jste pomáhal/a převádět požadavky do smysluplných a realizovatelných řešení (min. 3 roky).
• Zkušenost s dlouhodobým zapojením do jednoho projektu / produktu / týmu (cca 3 roky).
• Svět IT a financí Ti není cizí.
• Používáš SQL.
• Výborné komunikační schopnosti a písemný projev.
• Komunikační znalost AJ (slovem i písmem).

VÝHODOU JE:

• Máš zkušenost v oblasti analýzy a financí alespoň 1 rok.
• Máš přehled v oboru bankovnictví a kapitálových trhů.
• Máš zkušenost s agilním vývojem.
• Máš zkušenost s PL/SQL, Java.
• Ovládáš angličtinu na profesionální úrovni.
• Používáš Enterprise Architect (UML), notace SQL, Soap UI/jmeter, JIRA a Confluence.

???? SEZNAM SE S TÝMEM A PROJEKTY:

• Tým TA má přes 20 členů a skládá se z vývojářů, testerů, analytiků, projektového manažera a konzultantů.
• Máme jeden produkt a 7 zákazníků.
• Projektem je dlouhodobý produktový vývoj v oblasti distribuce podílových listů. Vyvíjíme nové funkcionality (70%) a zajišťujeme údržbu (30%). Každý rok máme v TAčku 4 velké releasy.
• Bonus fakt: tým TA jsou expertní hráči deskovek. ????
• O produktu se dozvíš ZDE: https://www.arbes.com/produkty/arbes-ta

???? BENEFITY & FIREMNÍ KULTURA

• Nabízíme finanční ohodnocení dle seniority a smlouvu na HPP na dobu neurčitou.
• Získáš znalosti nejen v oboru SW jako takové, ale i v oboru financí a bankovnictví.
• Kvartální bonus nad rámec ohodnocení – zakládá se na utilizaci přiděleného projektu.
• Flexibilní pracovní doba (core 9 – 15h), hybridní model HO.
• Elektronické stravenky v hodnotě 220 Kč.
• Až 30 dnů volna.
• Edenred cafeterie: 9 až 20 000,- / rok (cafeterie, penzijní připojištění, multisport).
• Externí školení a možnost profesního růstu.
• Pohodová firemní kultura. Všichni si tykáme, organizujeme společné akce a soutěžíme.
• Relax zóna (ping pong, fotbálek, masážní křeslo, šachy), a i sprcha.
• Parkování auta (občasně) i kola.
• Pitný režim zdarma (káva, džusy atd.) a každé úterý a středy čerstvé ovoce.
• Příspěvek na Multisport kartu.
• AKTIVNĚ SDÍLÍME O NÁS NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH. O #ZIJEMEARBES SE DOZVÍŠ NA INSTAGRAMU, FB A LINKEDINU.

???? PROCES NÁBORU:

Zašli nám tvůj profil ▶️ Pohovor/testování znalostí ▶️ Zpětná vazba, Poslání nabídky ▶️ Podepsání pracovní smlouvy
Těšíme se na tebe,
Val (Recruiter) ????

PRACOVNÍ POHOVOR V ARBES:

• Máme jednokolové výběrové řízení.
• Testovací kolo (doma nebo na pohovoru)
• Preferujeme styl rovnocennosti obou stran, tak budeš mít určitě možnost se nás na cokoliv zeptat a třeba do detailů.
• Rozhovor koncipujeme jako dialog, ne jednostranné vytěžování informací. Rádi bychom věděli tvé představy o práci, kterou chceš dělat, tvé motivace v pracovní rovině a v neposlední řadě podmínky spolupráce. Na oplátku se dozvíš, jaká je koncepce nabídky dané pracovní pozice, jaké jsou naše představy, jak motivujeme pracovníky a co na pracovní pozici požadujeme.
• Než se rozloučíme, obě strany si řeknou, jestli se v některých bodech potkáváme a jaké bude pokračování. Takže budeš odcházet již s reálnou představou nejen o pozici a společnosti, ale i našeho postoje k budoucí spolupráci.
• Nejpozději do 7 pracovních dnů voláme se zpětnou vazbou po osobním/on-line setkání. Většinou dříve.
• V případě nabídky vždy voláme a informujeme, co nabídka obsahuje a domlouváme termín vyjádření.
• V opačném případě vždy říkáme, proč jsme se rozhodli neposlat nabídku a proč zájemce zamítáme.

Těšíme se na tebe,
Valerija - HR Recruiter
#ŽijemeARBES