123pracovat

Pracovní nabídka

O roli a týmu

Jako náš HR Business Partner budete hlavní kontaktní osobou pro lidské zdroje v rámci našich aktivit v České republice. Budete podporovat přibližně 200 zaměstnanců v Praze a 50 v Ostravě. Na tuto práci nebudete sami; stanete se součástí spolupracující globální HR komunity napříč regiony EMEA a APAC, což vám zajistí přístup k mezinárodním odborným znalostem a široký rozhled.

Jedná se o ryze generalistickou roli s důrazem na operativu („hands-on“ přístup). Zatímco pro lídry byznysu budete strategickým partnerem, budete mít na starosti i každodenní HR agendu. Upozornění: Nábor (recruitment) zajišťuje samostatný dedikovaný tým, což vám umožní plně se soustředit na vztahy se zaměstnanci, soulad s pracovním právem a provozní excelenci.

Typ smlouvy: Plný úvazek, doba určitá (2 roky)
Lokalita: Praha, Česká republika

Náplň práce

• Partnerství s vedoucími pracovníky napříč odděleními za účelem pochopení jejich potřeb, výzev a strategických cílů.
• Poskytování odborného poradenství a podpory ve všech záležitostech HR, v oblasti vztahů se zaměstnanci, řízení výkonu, odměňování a benefitů a vzdělávání a rozvoje.
• Vývoj a implementace HR iniciativ v souladu s celkovou obchodní strategií.
• Role důvěryhodného poradce pro manažery v otázkách zaměstnaneckých vztahů, řešení konfliktů a řízení výkonu.
• Dohled nad životním cyklem zaměstnance od nástupu po odchod, včetně přípravy dokumentace a správy HR systémů.
• Spolupráce s HR koordinátorkou na administrativě a správě systémů a její odborné vedení v oblasti českého zákoníku práce.
• Sledování aktuálních změn v českém pracovním právu a zajištění souladu se všemi předpisy.
• Udržování silných vztahů s interními i externími partnery.
• Proaktivní identifikace HR rizik a vývoj strategií pro jejich zmírnění.
• Podpora HR týmu v rámci každodenních operací a projektů.

Co byste měli splňovat

• Preferovaný nástup v dubnu 2026 – pro zajištění měsíčního překryvu se stávajícím HRBP kvůli předání agendy a zaškolení.
• Znalost českého zákoníku práce.
• Profesionální komunikační dovednosti a plynulá znalost angličtiny a češtiny.
• Relevantní zkušenosti na podobné HR pozici a aktuální znalost českého pracovního práva; zkušenost se správou dodavatelů (kontraktorů) je výhodou.
• Zkušenost s HR systémy a databázemi, pokročilá uživatelská znalost MS 365.
• Schopnost rychle se učit, samostatnost a praktický přístup (hands-on).
• Hybridní model práce: min. 3 dny v kanceláři (centrum Prahy) s občasnými pracovními cestami do Ostravy (max. 1x za čtvrtletí).

Proč je tato role výjimečná?
V IDC vaše práce pomáhá formovat to, jak svět rozumí technologiím a kam se budou ubírat dál. Budete spolupracovat se zvídavými kolegy vysoké úrovně, kteří si cení preciznosti, integrity a společného úspěchu. Jako přední globální poskytovatel důvěryhodných technologických analýz vybavuje IDC lídry v oblasti obchodu a technologií fakty, která potřebují k sebevědomému rozhodování. Naše poznatky informují o strategii, investicích a inovacích napříč odvětvími a regiony.

IDC, které asociace IIAR pět let po sobě vyhlásila Analytickou firmou roku, nastavuje standardy pro důvěryhodnost a dopad. S více než 1 000 analytiky po celém světě a skutečně globální perspektivou kombinujeme hluboké odborné znalosti s praktickou využitelností. Zde na vašich nápadech záleží, váš hlas je slyšet a vaše příspěvky poskytují vhledy, na které se lídři každý den spoléhají. Je to smysluplná práce podpořená kulturou, která podporuje růst, spolupráci a dlouhodobý kariérní rozvoj u celosvětově respektované značky.

Co nabízíme

• Hybridní pracovní model (cca 3-4 dny v kanceláři, 1-2 dny práce z domova)
• Stravenkový paušál (100 kč pracovní den), Pluxee body (1200 Kč měsíčně), LinkedIn Learning a další.
• Práci v krásném prostředí Staré Prahy (kancelář na Staroměstkském Náměsté naproti Orloji).
• Pozice ve vysoce profesionální a globálně respektované společnosti v oblasti průzkumu trhu a poradenství, kde je odměňována iniciativa vedoucí k výsledkům.
• Individualizovaná kultura: Prostředí, kde můžete objevovat nové oblasti mimo svou specializaci a věnovat se práci, která vás baví.

Zaměstnavatel s rovnými příležitostmi: IDC se zavazuje poskytovat rovné pracovní příležitosti všem kvalifikovaným osobám.

Vyžadujeme ověření způsobilosti k zaměstnání. Účastníme se programu E-Verify.