ERP Development Teamleader
O pozici
Praha
Plný úvazek
IT
Hledáme zkušeného lídra pro stabilizaci, rozvoj a kultivaci našeho ERP ekosystému
Do našeho ERP týmu hledáme vysoce zkušeného Team Leada, který povede vývojový tým, bude se podílet na tvorbě standardů práce, bude spoluvytvářet dlouhodobou architekturu systému a zajistí kvalitní a předvídatelné dodávky. Hledáme osobnost, která rozumí jak lidem, tak komplexním systémům - a dokáže vést tým i stakeholdery skrze změny, které ERP systém s 20letou historií nutně vyžaduje.
ERP týmy, které Filip vede, řeší reálné problémy ve velkém měřítku - od výkonu a spolehlivosti přes architekturu až po dlouhodobou udržitelnost řešení. Práce má dopad, technické výzvy jsou skutečné a prostor pro růst je přirozenou součástí každodenní práce.
Co budeš dělat?
Vést a rozvíjet tým vývojářů, koordinovat jejich činnost s analytiky a testery v rámci ERP domény.
Nastavovat a kultivovat SDLC standardy (kvalita dodávek, architektonická disciplína, code review, testování, dokumentace).
Facilitovat architektonická rozhodnutí - být partnerem Architektům (Enterprise i Solution) a systémovým expertům.
Zajišťovat kapacitní plánování, hiring a staffing - aktivně pracovat s talentem a rozvojem členů týmu.
Zodpovídat za kvalitu dodávek (ne za obsah business zadání).
Stabilizovat provozní procesy - podílet se řešení incident management, governance principů.
Koordinovat víceoborovou spolupráci s POs, business partnery, provozem a dalšími týmy v ERP.
Podporovat a vést změnu - systematicky zlepšovat procesy, prostředí a způsob práce.
Mentorovat juniory i seniory, budovat týmové rituály, motivaci a vysokou úroveň spolupráce.
Jak si tě představujeme?
Jako zkušeného lídra, který má přirozenou autoritu, umí vést velké týmy a má zkušenost s transformací komplexních IT prostředí. Ideální profil:
Tvoje zkušenosti
7+ let v IT enterprise systémech.
Prokazatelná praxe s vedením lidí (řízení 10+ lidí výhodou).
Silná zkušenost s delivery managementem, projektovým řízením a řízením komplexních programů.
Úspěšné vedení multidisciplinárních týmů (analytici, vývoj, testování, provoz).
Praktická zkušenost s ERP, Billingem, integračními platformami nebo enterprise aplikacemi.
Zkušenost s agilní transformací, nastavováním procesů, řízením změny a optimalizací delivery.
Silný stakeholder management schopnosti (jednání s business vlastníky, architekty, vedením).
Výborné komunikační a prezentační dovednosti, schopnost vysvětlit složité věci jednoduše.
Osobnostní předpoklady
Silné leadership dovednosti - motivace, mentoring, budování kultury.
Přirozený tah na zlepšování systému, procesů i týmových kompetencí.
Schopnost uchopit starý monolitický systém a posouvat jej směrem k modernějšímu, modulárnímu ERP.
Odolnost, selský rozum a vyvážené řízení přinášející stabilitu i inovaci.
Schopnost „udržet směr“ v komplexním prostředí s vysokou provozní zátěží.
Proč do toho jít s námi?
Výhodné nákupy na Alza.cz Zaměstnanecké slevy získáte na celý sortiment Alzy. Takže od elektroniky, přes sekačky až po sprchový gel.
Multisport karta: Žádné výmluvy! Od prvního dne můžeš zvedat činky, plavat jako ryba, nebo lítat po kurtech. Fitness pro tělo i duši, a to hned!
Cafeteria (po zkušebce): Tady si vybíráš ty! Masáže, kultura, dovolená, nebo třeba kurz vaření. Tvoje peníze, tvoje volba, tvoje pohoda.
Psychologická & právní poradna: Protože život občas umí zamotat hlavu, jsme tu pro tebe. Diskrétně a s plnou podporou.
Stravenky: Ať už obědváš v kanceláři, nebo si zajdeš na něco dobrého ven, s námi máš oběd vyřešený!
5 whateverdays: Potřebuješ volno? Máš je! Bez otázek, bez vysvětlování. Prostě si vezmi 5 dní navíc, když to potřebuješ.
Benefit při narození dítěte: Nový život je důvod k oslavě! My ti s tím rádi pomůžeme.
Partnerský program: Slevy na mobilní tarify pro celou rodinu, levnější tankování, ubytování, brýle… šetříš, kde se dá, a rodina ti poděkuje!
Interní vzdělávání: Nikdy nestůj na místě! Pořád je co se učit a objevovat nové věci. Posouvej se s námi vpřed.
Akce pro zaměstnance a jejich děti: Mikulášská, Den dětí a spousta dalších srandiček. Protože práce je sice fajn, ale zábava musí být taky!
Možnost kariérního růstu: U nás neklepeš na dveře, my ti je otevíráme! Většinu šéfů máme z vlastních řad. Dokaž, co v tobě je, a pojď nahoru!
S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?
Filip Daďa
Head of ERP Developement
V Alze vedu vývoj interního ERP s jasným cílem: vytvářet prostředí, kde kvalitní technická práce dává smysl lidem i firmě. Dlouhodobě se věnuji budování stabilních vývojových týmů, které mají prostor dělat věci správně - technicky, procesně i lidsky.
Leona Škrancová
HR Specialist
Mám v Alze na starosti část našeho IT oddělení, které se zaměřuje na vývoj a správu interního ERP systému. HR se věnuju cca 10 let a baví mě být parťákem jak kandidátům, tak našim zaměstnancům. Volný čas trávím nejradši se svojí rodinou a moje denní radosti jsou dobrá káva, čokoláda a cokoliv, v čem je kokos.
Výběrové řízení
U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Rychlost reakce je pro nás důležitá, takže když se výjimečně neozveme včas, klidně se připomeň nebo napiš přímo řediteli.
Laťku máme vysoko - hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že tě zamítneme už na základě informací uvedených v přihlášce.
Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, aby ti bylo jasné, do čeho jdeš - a práce u nás tě opravdu bavila.
1. krok První kontakt
Přihlas se přes formulář níže a do 2 pracovních dnů se ti ozveme - buď si krátce zavoláme, doplníme informace přes mail, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dále. Nezapomeň případně zkontrolovat i složku Spam.
2. krok 1. kolo
Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.
3. krok 2. kolo
Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.
4. krok 3. kolo
Zaměříme se na doplňující otázky z tvojí a naší strany tak, abychom zjistili, že vzájemná spolupráce bude opravdu fungovat. Setkání probíhá online nebo osobně a potkáš se s náborářem a manažerem týmu.
5. krok Nabídka
Když si vzájemně sedneme, pošleme ti nabídku spolupráce. Jinak poděkujeme za tvůj čas a dáme vědět o výsledku.