123pracovat

Pracovní nabídka

Generální ředitel společnosti SAKO Brno, a.s. oznamuje zahájení výběrového řízení na pozici Ekonomický ředitel/ka.

Jedná se o strategickou roli v top managementu lídra cirkulární ekonomiky a energetiky.

Společnost SAKO Brno, a.s. (100% vlastněné statutárním městem Brnem), otevírá výběrové řízení na pozici Ekonomického ředitele/ředitelky.

SAKO Brno je společnost s 520 zaměstnanci, ročním obratem přesahujícím 1,3 miliardy Kč a aktivy ve výši 3,6 miliardy Kč odpadového hospodářství, oběhové ekonomiky a energetické soběstačnosti moravské metropole. Zajišťuje komplexní logistiku svozu, provozuje zařízení na energetické využívání odpadů (ZEVO) a automatizovanou třídicí linku.

Nabízíme převzetí fungujícího finančního úseku s garancí plynulého předání agendy.

Součástí přihlášky k výběrovému řízení bude strukturovaný životopis a motivační dopis.

Kvalifikační předpoklady:

• VŠ s ekonomickým zaměřením
• Praxe minimálně 5-7 let ve vrcholovém finančním managementu (CFO, Ekonomický ředitel, Senior finance manager) ve střední až velké společnosti
• Zkušenost z oblasti logistiky, energetiky nebo těžšího průmyslu je výhodou

Očekáváme:

• Výbornou znalost české účetní a daňové legislativy, podnikového controllingu a řízení investic
• Analytické myšlení, přirozenou autoritu a výborné prezentační dovednosti

Pracovní náplň:

• Řízení ekonomického úseku společnosti a zabezpečení chodu podnikových financí
• Vedení mzdové a personální agendy zaměstnanců společnosti, vč. evidence a odvodů sociálního a zdravotního pojištění a daně ze mzdy
• Zastupování společnost na jednáních s auditorskými, daňovými a účetními orgány, státními orgány a obchodními partnery
• Zpracování analýz, rozborů a podkladů potřebných k řízení společnosti, zpracování finančního plánu a jeho vyhodnocení
• Zajištění evidence majetku, řízené dokumentace spadající pod ekonomický úsek, odpovědnost za dodržování účetních, daňových a mzdových předpisů

Nabízíme:

• Manažerské ohodnocení: Vysoce motivující finanční ohodnocení odpovídající významu role, včetně ročních bonusů vázaných na plnění hospodářských cílů.
• Zaškolení a předání cenného know-how přímo od odcházejícího ředitele pro zajištění stoprocentní kontinuity
• Služební vůz (i k soukromým účelům), notebook, mobilní telefon
• Příspěvek na stravování
• Týden dovolené navíc a sick day
• Řadu nadstandardních zaměstnaneckých benefitů (např. příspěvek k narození dítěte, rekreace, jubilejní a věrnostní odměny, 13. mzda, příspěvek na životní či důchodové pojištění, Multisport karta)
• Podporu v dalším vzdělávání