123pracovat

• Kanceláře Praha

• Plný úvazek|Absolvent SŠ|Absolvent VŠ

• Human Resources

Hledáme někoho, koho baví mít ve věcech pořádek, pracovat s daty a zároveň se postupně učit nové věci z HR. Tahle role je ideální pro člověka, který má rád administrativu, baví ho čísla a chce nahlédnout i do zajímavých HR projektů.

Budeš důležitou oporou týmu - někdo, kdo pomáhá, hlídá detaily a zároveň má chuť se postupně rozvíjet třeba i směrem ke mzdám nebo HR projektům.

Co budeš dělat?

• Pomáhat týmu s administrativou kolem odměňování a HR procesů.

• Pracovat s daty, tabulkami a podklady, protože víš, že každý detail se počítá a všechno musí sedět.

• Řešit různé ad-hoc úkoly spojené se mzdovou agendou, kde se nudit rozhodně nebudeš.

• Budeš kontaktní osobou pro HR kolegy, když budou potřebovat pomoct s administrativou nebo daty.

Proč do toho jít s námi?

• Zaměstnanecké slevy na celý Alza sortiment - protože kdo by nechtěl nakupovat levněji?

• Multisport karta ihned po nástupu - takhle rychle se jinde do formy nedostaneš!

• Cafeteria po zkušební době - máš na výběr z hromady benefitů, které tě potěší.

• 5 Whateverdays navíc

• Stravenky 120 Kč/směna - protože jíst se musí a my to chápeme.

• Psychologická a právní poradna

• Možnost kariérního růstu - většinu manažerských pozic obsazujeme z interních kandidátů, takže cesta vzhůru je otevřená.

• Interní vzdělávání a rozvoj - neustále se učíme a zlepšujeme, buď v tom s námi.

• Benefit při narození dítěte - radostná událost si zaslouží oslavu i podporu.

Jak si tě představujeme?

• Orientuješ se v pracovněprávní dokumentaci a základní HR agendě - víš, co je co a proč.

• Práce s HR daty ti není cizí, ba naopak, baví tě v nich hledat souvislosti a mít je pod palcem.

• Excel je pro tebe parťák do nepohody.

• Máš v sobě tu správnou zvědavost a zájem se pořád učit - hlavně o mzdách a HR procesech.

• Jsi pečlivý a detailista každým coulem, protože víš, že na drobnostech záleží.

• Umíš makat samostatně, ale zároveň víš, že zeptat se není slabost, ale cesta k nejlepšímu řešení.

S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?

• Denisa Maštálková

• HR Specialist

Pečlivě dbám na to, aby na všech pražských prodejnách panovala atmosféra plná spokojených kolegů. A až mi pošleš svůj životopis, osobně se ti ozvu jako první a provedu tě celým výběrovým procesem. Těším se na naši spolupráci!

• Jindřich Král

• Head of People Analytics & HR Process

Jsem pravou rukou HR ředitele a v rámci týmu se zaměřuji především na čísla, analýzy a datovou podporu rozhodování. Pomáhám nastavovat HR procesy tak, aby byly nejen funkční, ale také měřitelné a efektivní. Baví mě hledat souvislosti v datech a přetvářet je do jasných doporučení pro management. Věřím, že kvalitní HR stojí na kombinaci lidského přístupu a pevného ukotvení v datech.

Výběrové řízení

• U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Rychlost reakce je pro nás důležitá, takže když se výjimečně neozveme včas, klidně se připomeň nebo napiš přímo řediteli.

• Laťku máme vysoko - hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že tě zamítneme už na základě informací uvedených v přihlášce.

• Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, aby ti bylo jasné, do čeho jdeš - a práce u nás tě opravdu bavila.

1. krok První kontakt

Přihlas se přes formulář na našem webu a do 2 pracovních dnů se ti ozveme - buď si krátce zavoláme, doplníme informace přes mail, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dále. Nezapomeň případně zkontrolovat i složku Spam.

2. krok 1. kolo

Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.

3. krok Case study

Dostaneš situaci z praxe a ukážeš, jak bys ji řešil. Na základě vyhodnocení tě buď pošleme do dalšího kola, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dál.

4. krok 2. kolo

Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.

5. krok 3. - 4. kolo

Zaměříme se na doplňující otázky z tvojí a naší strany tak, abychom zjistili, že vzájemná spolupráce bude opravdu fungovat. Setkání probíhá online nebo osobně a potkáš se s náborářem a manažerem týmu.

6. krok Nabídka

Když si vzájemně sedneme, pošleme ti nabídku spolupráce. Jinak poděkujeme za tvůj čas a dáme vědět o výsledku.