123pracovat

Staň se součástí týmu, který pomáhá měnit životy dětí k lepšímu

Ahoj, moje jméno je Gabriela a vedu Nadaci rozvoje občanské společnosti.

V nadaci věříme, že každé dítě si zaslouží dostat šanci vyrůstat v bezpečném a podporujícím prostředí. Možná znáš maskota žluté Kuře. Právě díky projektu Pomozte dětem a dalším aktivitám pomáháme tisícům znevýhodněných dětí po celém Česku.

Abychom mohli tenhle dopad dál rozvíjet, hledám k sobě člověka, který nám pomůže pečovat o to nejdůležitější. O lidi v týmu i o zázemí, ve kterém pracujeme. Někoho, kdo dokáže propojit HR, rozvoj lidí a každodenní chod kanceláře a bude nám v tom oporou. Kdo mi bude partnerem v HR otázkách, ale zároveň ho baví věci organizovat, nastavovat a dotahovat do konce.

Jsme malý tým, proto nudu nečekej. Tahle role zahrnuje kromě rozvoje lidí i operativu, která drží organizaci pohromadě - od nastavování a hlídání procesů až po udržování pořádku v tom, co zrovna roste a mění se.

Bude to match?

Co tě u nás čeká?

HR (cca 70 %):

• Nábor: Zavlastníš si celý proces od A po Z (od vytvoření profilu kandidáta, inzerátu, po pohovory a finální nabídku).

• Onboarding: I nám se občas mění tým. Pomůžeš nám doladit celý proces a nováčkovi se úspěšně nalodit.

• L&D: Podíváš se na všechny procesy a potřeby kolem rozvoje lidí a vytvoříš z nich fungující systém, který bude dávat smysl lidem i nadaci. Nebudeš začínat od nuly, některé aktivity už nám hezky fungují. 

• HR Partnering: Budeš mou oporou. Společně budeme kultivovat kulturu, kde se pracuje otevřeně a s radostí.

• Administrativa & reporting: Postaráš se o pracovněprávní dokumentaci a spolupráci s externími partnery. K ruce budeš mít externí mzdovou účetní, pro kterou budeš připravovat podklady.  

• Teamcare: Budeš oporou týmu, budeme rádi, když nás občas vytáhneš na piknik nebo teambuilding.

Office management (cca 30 %):

• Budeš mít odpovědnost za běžný provoz kanceláře.

• Budeš komunikovat s dodavateli (IT, provoz apod.).

• A taky se postaráš o organizaci interních setkání a akcí tak, aby nám bylo spolu hezky.

Jak si tě představujeme:

• Osobnost: Jsi pozitivní, zralá osobnost se smyslem pro humor, kterou si rychle oblíbí celý tým. 

• Zkušenosti: Máš zkušenosti s HR a/nebo office managementem - min. 2 roky. Orientuješ se v zákoníku práce, víš, jak vést pohovory, jak nastavovat rozvojové cíle a chceš se v tomto směru dál rozvíjet.

• Týmový hráč: Víš, jak důležité je se učit jeden od druhého, komunikovat s respektem, dávat a přijímat zpětnou vazbu, přiznat si vlastní chybu a moct se jeden na druhého spolehnout.

• People person: Komunikuješ s respektem a přirozenou empatii.

• Selský rozum: Umíš dobře plánovat a prioritizovat, zvládáš kombinaci strategických úkolů a běžné operativy. 

• Důslednost: Jsi systematický/á a důsledný/á (umíš si pohlídat papíry a termíny), věci dotahuješ a neodejdeš od rozdělané práce.

• Hodnoty: Sdílíš naše hodnoty a dává ti smysl to, co děláme

Co nabízíme:

• férové finanční ohodnocení

• úvazek minimálně  0,8 - 1,  s nástupem ideálně od 1. 5. 2026 (ale na skvělého kandidáta si rádi počkáme)

• flexibilní pracovní dobu a možnost občasné práce z domova

• práci, která má skutečný společenský dopad

• velký prostor pro seberealizaci a možnost reálně rozvíjet a ovlivňovat tým, kulturu i procesy

• prostředí, kde se věci dělají otevřeně, lidsky a s respektem

•  stabilní zázemí nadace s více než 30letou tradicí

•  a další benefity:

• 5 týdnů dovolené, 5 dní sickdays a 3 dny ředitelského volna

• stravenkový paušál

• příspěvek na Multisportku

• vlastní notebook a telefon

• prostor pro vlastní vzdělávání a rozvoj

• a hlavně: pocit, že to, co děláš, má smysl.

Zní to jako práce, kterou hledáš? Pošli mi své CV na gabriela.vondrusova@nros.cz a napiš mi, proč by nás to mělo společně bavit. A když k tomu pošleš videovizitku, bude to nejlepší. 

Když si padneme do oka, ozvu se ti a dáme si krátké seznámení. Následně by ses potkala s týmem v nadaci, ať nás poznáš všechny. Těším se!