Head of Marketing Data & Automation
O pozici
Praha
Plný úvazek
Marketing
V marketingu Alzy už dávno nespoléháme na pocity. Naším cílem je dělat informovaná strategická i taktická rozhodnutí podložená daty, hledat prostory pro optimalizaci a automatizaci procesů a přinášet do oddělené nové nástroje a přístupy. Marketingové oddělení u nás tvoří několik specializovaných týmů, a právě pro oblast Marketing Automation, Data a Operations hledáme lídra, který se stane leaderem pro datovou a technologickou vybavenost marketingového týmu a automatizační a AI projekty.
Co budeš dělat?
Tvým hlavním posláním je zajistit, aby marketingová data nebyla jen v reportech, ale aby reálně podporovala náš business.
Povedeš a budeš rozvíjet týmy Automation, Data a Operations (dohromady cca 12 lidí, z toho 3 přímé reporty).
Budeš řídit, navrhovat a spravovat datové struktury tak, aby byly optimalizované pro potřeby moderního marketingu (pokročilé analýzy, segmentace, reporting, tvorba feedů).
Tvým úkolem bude pochopit byznysovou potřebu a přetavit ji do technického zadání, kterému budou vývojáři v IT rozumět a budou ho chtít stavět.
Budeš hledat a nasazovat cesty, jak v týmu využít automatizace a AI - od rutinních činností po velká změnová témata.
Čeká tě i technologické ladění platformy pro targeting a personalizaci.
Jak si tě představujeme?
Jsi stratég, který se ale nebojí „vlézt pod kapotu“ a technické řešení reálně naimplementovat.
Máš technický background - rozumíš datové architektuře a víš, co obnáší migrace do cloudu či propojování systémů přes API apod.
Disponuješ marketingovým mindsetem - víš, co je ROAS, PNO, retargeting a proč je pro nás klíčová kvalitní personalizace.
Máš zkušenost s leadershipem a dokážeš prioritizovat práci týmu v dynamickém prostředí největšího e-commerce hráče a provést týmy nebo firmy změnou
Jsi skvělý „překladatel“ - dokážeš propojit svět marketingu se světem IT vývoje.
Proč do toho jít s námi?
Projekty, které dávají smysl tobě i nám - u nás nejsou projekty omezené rozpočtem nebo tabulkami, ale reálným přínosem.
Budeš přímo ovlivňovat, jak marketingový tým či celá firma využívá data, automatizaci a AI, marketingové nástroje, či modely.
Reálný dopad na byznys - tvoje práce nebude končit v prezentacích, ale vreálných změnách, které přímo ovlivňují nákupy milionů zákazníků.
Máme neformální kulturu, v kanceláři v Praze se potkáváme 3 dny v týdnu, abychom byli v úzkém kontaktu, zbytek můžeme být na homeoffice.
Máme kanceláře s živými stromy, fotbálkem, ping-pongem a meetingy probíhají třeba i v kavárně.
Slevy - získáte na celý sortiment Alzy. Nejzajímavější jsou u našich privátních značek.
Využívat můžete MultiSportku nebo další zvýhodněné vstupné přes firmu.
Máme standardní 4 týdny dovolené a k tomu dalších 5 Whatever Days.
A spoustu dalších benefitů - jako jsou stravenky, finanční odměny k pracovnímu výročí, bezplatná právní a psychologická poradna aj.
Výběrové řízení
U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Rychlost reakce je pro nás důležitá, takže když se výjimečně neozveme včas, klidně se připomeň nebo napiš přímo řediteli.
Laťku máme vysoko - hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že tě zamítneme už na základě informací uvedených v přihlášce.
Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, aby ti bylo jasné, do čeho jdeš - a práce u nás tě opravdu bavila.
1. krok Úvodní setkání
Neformální schůzka za účelem bližšího seznámení se s firemní kulturou a náplní role.
2. krok Case study
Dostaneš situaci z praxe a ukážeš, jak bys ji řešil. Na základě vyhodnocení tě buď pošleme do dalšího kola, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dál.
3. krok 1. kolo
Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.
4. krok 2. kolo
Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.