123pracovat

Pracovní nabídka

Jsme firma EFES Partners s.r.o. a pro našeho klienta hledáme pozici Vedoucího náboru.

Představení společnosti:

HAPI s.r.o. je česká personální agentura, která staví na lidském přístupu a férovém jednání. Společnost poskytuje komplexní HR služby zahrnující personální leasing (Hapi Connect), dočasnou pomoc (Hapi Assist) a cílený nábor specialistů (Hapi Search). Klientům přebírá plnou odpovědnost za zaměstnance – od náboru přes ubytování, dopravu, koordinaci na pracovišti až po mzdovou a personální agendu. Společnost působí i na německém trhu, kde na svých zakázkách náboruje české pracovníky.
 
Její hodnoty jsou Rovnost, Tým, Elán – jednají na rovinu, táhnou za jeden provaz a mají energii posouvat věci vpřed.
 
V prostředí, kde se část trhu k lidem nechová dobře a zaměstnancům to logicky vadí, chce HAPI dlouhodobě ukazovat, že „to jde i jinak“ – respekt, transparentnost a partnerství. Tento přístup se promítá i do praxe: důraz na nízkou fluktuaci, vysokou retenci zaměstnanců, férové podmínky (stejná mzda za stejnou práci) a dlouhodobá partnerství s klienty.
 
Společnost má ambiciózní růstové plány – vedle stabilního rozvoje v oblasti temporary help chce v následujícím období systematicky budovat i oblast recruitmentu (permanent placement) a rozšiřovat portfolio služeb.

Proč firma tuto pozici obsazuje?

S růstem firmy se ukazuje potřeba profesionalizace náboru jako klíčové funkce. Nábor dnes zajišťuje menší tým, který funguje operativně a s vysokým nasazením, nicméně bez jasného vedení, struktury a datového řízení. To vytváří prostor pro zkušeného lídra, který nábor nastaví, stabilizuje a posune na další úroveň.

Proto pro našeho klienta, firmu HAPI s.r.o. hledáme Vedoucího náboru (TL náboru), který převezme odpovědnost za celou náborovou oblast a nastaví ji jako výkonnou, řízenou a škálovatelnou disciplínu.

Role vzniká jako reakce na aktuální potřebu firmy – dostat nábor pod kontrolu, propojit ho s obchodem a zajistit, že bude dlouhodobě schopen doručovat požadované kapacity v požadované kvalitě.

Nejde pouze o vedení týmu, ale o komplexní roli kombinující:

• řízení výkonu náboru
• vedení a rozvoj týmu
• nastavování procesů
• práci s daty a efektivitou
• koordinaci napříč firmou

Vedoucí náboru bude klíčovým partnerem pro branch manažery a obchodní tým a zároveň „majitelem“ celého náborového procesu.

Hlavní odpovědnosti:

Řízení náboru a výkonu 

• Odpovědnost za aktivní plnění náborových plánů dle zakázek
• Stanovování priorit a identifikace slabých míst, včetně zavádění nápravných opatření

Vedení a rozvoj týmu

• Vedení týmu 3 recruiterů, kteří aktuálně postrádají seniorní vedení a zároveň práce na rozšíření týmu o další kolegy
• Nastavení jasných KPI, očekávání a pracovních standardů
• Každodenní operativní vedení i dlouhodobé strategické budování kompetencí

Nastavení a řízení procesu

• Nastavení a stabilizace end-to-end náborového procesu
• Dohled nad dodržováním workflow a kvalitou práce v systému (Recru)
• Zajištění plynulého předávání kandidátů mezi týmy
• Identifikace procesních slabin a jejich systematické zlepšování

Data, analýza a efektivita

• Pravidelné vyhodnocování výkonu náboru a návratnosti kampaní (marketingových nákladů)
• Rozhodování o škálování nebo zastavení jednotlivých aktivit
• Zavedení datové disciplíny a pravidelného reportingu

Zdroje kandidátů a optimalizace náboru

• Aktivní práce s interní databází (cca 15 000 kandidátů) a snížení závislosti na externích kanálech
• Spolupráce s marketingem a případně externími partnery
• Řízení kvality kandidátské cesty a stabilita nástupů, práce s no-show a fluktuací ve spolupráci s provozem
• Identifikace příčin a zavádění konkrétních opatření

Požadavky na ideálního kandidáta

• Zkušenost s náborem v personální agentuře, nejlépe na obdobné pozici
• Praxe s náborem dělnických pozic (temporary help), ideálně i permanent placement
• Zkušenost s vedením týmu nebo seniorní role v náboru
• Silná orientace na data, KPI a výkonnost
• Zkušenost s ATS/CRM systémy (ideálně Recru)
• Schopnost řídit marketingové náklady a vyhodnocovat efektivitu zdrojů
• Výhodou je zkušenost s náborem pracovníků ze zahraničí (např. Filipíny nebo jiné 3. země)

Osobnostní předpoklady

• Přirozený leader, který umí lidi vést, motivovat i korigovat
• Schopnost nastavovat jasná pravidla a důsledně je vyžadovat
• Samostatnost a odpovědnost za výsledek
• Analytické myšlení a schopnost rozhodovat se na základě dat
• Odolnost vůči změnám a dynamickému prostředí
• Kombinace „hands-on“ přístupu a strategického uvažování

Co firma nabízí

• Smysl a prostor: možnost vybudovat robustní náborový proces, zefektivnění celého procesu a zanechat tak stopu v rostoucí firmě.
• Odměňování: fix + zajímavá pohyblivá složka navázaná na plnění KPI (transparentní a motivační schéma).
• Prostředí podle hodnot: Rovnost, Tým, Elán – jednáme férově, pomáháme si a makáme s energií.