123pracovat

• Kanceláře Praha

• Plný úvazek

• Marketing

Do týmu Marketing & Business Development hledáme kolegu, který si převezme marketingové aktivity pro Rakousko a Německo. Potřebujeme člověka se strategickým uvažováním vkontextu e-commerce byznysu, citem pro hledání tržních příležitostí a schopností dotahovat exekuci podle vlastního plánu, který bude plně korespondovat s našimi byznys cíli. Na těchto trzích zatím nejsme tak silní jako v Česku, takže budeš mít možnost být u toho, jak se to celé staví a posouvá dál.

Co budeš dělat?

• Připravovat marketingový plán pro AT/DE a pomáhat ho uvádět do praxe.

• Hledat příležitosti, jak zlepšit výkon marketingu a růst na těchto trzích.

• Spolupracovat s týmy napříč firmou (performance, brand, IT, UX, nákup…) - maticové řízení dedikovaných specialistů.

• Prosazování priorit a aktivní propagace důležitosti expanze vzahraničí uvnitř Alzy.

• Dívat se do zákaznických a tržních dat, hledat souvislosti a navrhovat zlepšení.

• Pomáhat nastavovat promo aktivity a vybírat vhodný sortiment ve spolupráci s nákupem.

Jak si tě představujeme?

• Zkušenosti sřízením marketingového plánu a jeho exekuce (přibližně 3 roky relevantní praxe)

• Selský rozum a kupecké počty: Hledáme pragmatika, který se nenechá opít rohlíkem. Marketing pro vás není jen „brand feeling“, ale především číselně podložená komponenta businessu. Bez počítání se neobjedete.  

• Tah na branku místo „powerpointování“: Raději uvidíme jednoduchou tabulku v Excelu, která hned zítra změní byznys, než padesátislajdovou strategii, která skončí v šuplíku. 

• Datová soběstačnost: Nečekáte, až vám někdo připraví report. Umíte se do dat ponořit, sami si udělat základní analýzu a najít v nich příběh i příležitost pro byznys. Na komplexnější věci máme datové oddělení. 

• Velmi pokročilé komunikační a prezentační dovednosti. 

• Projektové řízení, systematičnost. Kooperativní přístup. Umění uřídit vztahy mezi odděleními. 

• Angličtina na úrovni mininimálně B2. Němčina výhodou. 

• Nepotřebujeme „storytellery“ ani „growth hackery“, kteří se schovávají za navoněné anglicismy. Hledáme člověka, který mluví lidsky a na rovinu. Když se něco nedaří, pojmenuje problém pravým jménem a navrhne řešení.  

• Nečekáme, že máš za sebou vedení velkého týmu nebo roli Head of Marketing. Důležitější je pro nás schopnost věci dotahovat, pracovat s daty a přemýšlet v souvislostech. Pokud máš za sebou 10+ let v marketingu nebo zkušenosti z vysokých pozic, tohle pro tebe nebude.

Proč do toho jít s námi?

• Máme neformální firemní kulturu - nápady vítáme, nemáme dress code, jsme dog-friendly, všichni si tykáme a rádi zajdeme po práci na pivo.

• Jsme velká firma, ale rozhodně ne typický korporát.

• Zaměstnanecké slevy na nákupy na e-shopu Alza.cz.

• V kanceláři se potkáváme 3 dny v týdnu, 2 dny můžeme být na home office.

• Nabízíme 4 týdny dovolené a k tomu dalších 5 Whatever Days.

• Máme balíček pestrých benefitů jako je Multisport karta, stravenky, Cafeterie, zvýhodněné telefonování.

S kým se u nás na výběrovém řízení potkáš?

• Adam Hrivňák

• Head of Marketing & Business Development

V Alze vedu tým seniorních manažerů, ve kterém rozvíjíme nové trhy v EU, zodpovídáme za zákaznické programy a benefity, a s týmem výzkumu hledáme neustále příležitosti pro zlepšení zákaznické zkušenosti. Nejlepší na tom, je že s týmem řešíme marketing optikou všech 4P a pracujeme s tolika zákaznickými insighty, o kterých se může většině trhu jen zdát.

• Hana Uhlíková

• HR Specialist

Společně s týmem hledám další talenty do Marketingu a Privátních značek, kteří mají motivaci a touhu učit se novým věcem. Zároveň se starám o to, aby byli v Alze spokojeni a pomáhám jim jejich rozvojem.

Výběrové řízení

• U nás vždy víš, na čem jsi. Od přihlášky až po finální rozhodnutí odpovídáme nejpozději do 2 pracovních dnů a po každém kroku ti jasně řekneme, co bude následovat. Rychlost reakce je pro nás důležitá, takže když se výjimečně neozveme včas, klidně se připomeň nebo napiš přímo řediteli.

• Laťku máme vysoko - hlásí se k nám mnoho šikovných lidí a do týmu vybíráme přibližně 4 % nejlepších. Proto se může stát, že tě zamítneme už na základě informací uvedených v přihlášce.

• Naše výběrová řízení obvykle mají více kol a zaberou několik hodin vašeho času. Důvod je jednoduchý: raději si vzájemně věnujeme čas hned na začátku, než abychom v průběhu zkušební doby zjistili, že máme každý jiná očekávání. Chceme, aby ti bylo jasné, do čeho jdeš - a práce u nás tě opravdu bavila.

1. krok První kontakt

Přihlas se přes formulář na našem webu a do 2 pracovních dnů se ti ozveme - buď si krátce zavoláme, doplníme informace přes mail, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dále. Nezapomeň případně zkontrolovat i složku Spam.

2. krok 1. kolo

Probereme tvoje zkušenosti, očekávání, klíčové dovednosti a ověříme, zda odpovídají tomu, co u nás hledáme. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem, případně i s manažerem týmu.

3. krok Case study

Dostaneš situaci z praxe a ukážeš, jak bys ji řešil. Na základě vyhodnocení tě buď pošleme do dalšího kola, nebo ti dáme vědět, pokud nepostupuješ dál.

4. krok 2. kolo

Zaměříme se na další dovednosti, více se poznáme a zjistíme, jestli tě to u nás bude bavit. Setkání probíhá online nebo osobně s náborářem a manažerem.

5. krok 3. kolo

Zaměříme se na doplňující otázky z tvojí a naší strany tak, abychom zjistili, že vzájemná spolupráce bude opravdu fungovat. Setkání probíhá online nebo osobně a potkáš se s náborářem a manažerem týmu.

6. krok Nabídka

Když si vzájemně sedneme, pošleme ti nabídku spolupráce. Jinak poděkujeme za tvůj čas a dáme vědět o výsledku.