123pracovat

Pracovní nabídka

Vaše odpovědnosti

• Tvorba a zveřejňování atraktivních pracovních inzerátů na různých platformách
• Aktivní vyhledávání a oslovování kandidátů pomocí kreativních metod
• Screening životopisů a vedení strukturovaných pohovorů
• Řízení mezinárodních náborových procesů s vysokým objemem náboru pro vícejazyčné pozice
• Úzká spolupráce s vedoucími týmů při předvídání personálních potřeb a plánování náborových pipeline procesů
• Správa pracovněprávní dokumentace a koordinace onboardingu nových zaměstnanců
• Zajištění HR administrativních procesů pro stávající zaměstnance (dodatky ke smlouvám, aktualizace smluv, správa dokumentace, koordinace offboardingu, výstupní pohovory)
• Podpora interních HR iniciativ a rozvoje náborových standardů
• Koordinace interních školení a podpora adaptačního procesu nových zaměstnanců

Naše požadavky

• Minimálně 2 roky zkušeností v oblasti náboru (ideálně v dynamickém prostředí s vysokým objemem náboru)
• Plynulá znalost češtiny (úroveň B2 nebo vyšší) a komunikativní angličtina nebo polština
• Zkušenosti s náborem na pozice v zákaznickém servisu jsou výhodou
• Schopnost řídit několik náborových projektů současně
• Výborné komunikační dovednosti a schopnost budovat vztahy
• Praktická znalost efektivních náborových kanálů a sourcingových metod
• Kreativita, proaktivní přístup a praktické řešení problémů
• Odpovědnost, samostatnost a převzetí odpovědnosti za svěřené úkoly

Co nabízíme

• 26 dní placené dovolené (bez ohledu na typ smlouvy)
• 100% práce na dálku flexibilita a samostatnost v každodenní práci
• Přátelský a inspirativní tým a kultura založená na spolupráci
• Plochá organizační struktura rychlé rozhodování bez zbytečné byrokracie
• Možnost reálně ovlivnit rozvoj společnosti vaše nápady budou formovat náš další růst