123pracovat

Pracovní nabídka

Globální, inkluzivní a inovativní – vítejte ve společnosti AMS, kde se talent propojuje napříč kulturami a prostředími, aby společně formoval budoucnost práce.

Spolupracujeme s předními organizacemi na tvorbě a realizaci strategií v oblasti talentů, které propojují lidi, procesy, data a technologie. Každoročně pomáháme milionům lidí najít smysluplnou práci. Naše různorodá a propojená komunita spolupracuje na dosahování výsledků pro klienty a vytváří příležitosti pro naše zaměstnance učit se, růst a přinášet hodnotu.

V AMS hledáme lidi, kteří přinášejí více než jen zkušenosti – vítáme různé perspektivy a způsoby myšlení.

V AMS se zaměřujeme na dovednosti, potenciál a schopnost růstu. Hledáme specialist/ku náboru talentů se znalostí češtiny, který/á disponuje silnými schopnostmi v oblasti end-to-end náboru a spolupráce se stakeholdery a je motivován/a přispívat k vysoce kvalitním, daty podloženým výsledkům náboru.

Budete úzce spolupracovat s manažery náboru na pracovišti a lídry TA na tvorbě lokálně zaměřených náborových strategií a zajištění vynikající zkušenosti jak pro kandidáty, tak pro našeho klienta.

Tato práce je v hybridním režimu z kanceláře klienta v Plzni (1–2 dny týdně), proto je nutné, abyste byl/a schopen/schopna do kanceláře dojíždět.

Klíčové odpovědnosti:

• Využívat své zkušenosti s “end-to-end” náborem k obsazování pozic v souladu s dohodnutými SLA (dohoda o úrovni služeb), KPI (klíčový ukazatel výkonnosti) a standardy kvality
• Využívat schopnosti strategie vyhledávání a znalosti trhu k tvorbě efektivních strategií oslovování kandidátů a talentů z různorodých kanálů a talentových zdrojů
• Spolupracovat s náborovými manažery na vedení diskusí o náborové strategii a tvorbě přizpůsobených náborových plánů
• Budovat silná partnerství se seniorními a klíčovými klientskými skupinami
• Analyzovat data, historické náborové trendy a tržní informace pro podporu rozhodování v náboru
• Zajišťovat pozitivní zkušenost kandidátů prostřednictvím jasné komunikace od prvního kontaktu až po nabídku a nástup
• Využívat vyjednávací a ovlivňovací dovednosti při řízení rozhodování a vedení diskusí o nabídkách
• Spolupracovat s týmy Talent Sourcing, Insights, Attraction a Administration na zajištění bezproblémového procesu pro klienty i kandidáty
• Aktivně budovat a udržovat relevantní databáze kandidátů a talentů pro budoucí potřeby

Požadavky a dovednosti:

Požadováno:

• Plná profesionální znalost češtiny a angličtiny, písemně i ústně
• Prokazatelné zkušenosti s “end-to-end” náborem pro technické (engineering) a/nebo manuální (blue collar) pozice
• Silné schopnosti práce se stakeholdery, včetně budování důvěry se seniorními náborovými manažery
• Výborné komunikační dovednosti, schopnost ovlivňovat, vyjednávat a srozumitelně prezentovat informace
• Schopnost analyzovat náborová data a převádět je do efektivních náborových strategií
• Schopnost efektivně prioritizovat a dosahovat výsledků v rychle se měnícím prostředí řízeném dohodou o úrovni služeb (SLA)

Výhodou:

• Zkušenost s prací v maticové organizaci nebo v modelu intergrovaného náboru u klienta
• Schopnost identifikovat zlepšení procesů a řídit měnící se očekávání klíčových klientů
• Schopnost rychle se učit a otevřenost novým nástrojům, poznatkům a způsobům práce

V AMS pocházíme z různých prostředí – a právě to nás činí jedinečnými. Naše kultura je otevřená, inkluzivní a založená na důvěře. Poskytujeme našim lidem flexibilitu a autonomii, aby mohli pracovat způsobem, který jim umožňuje podávat nejlepší výkony. Nabízíme kariérní příležitosti ve všech směrech, kterými se chcete ubírat.

Kromě standardního balíčku benefitů získáte flexibilitu, autonomii a důvěru pracovat způsobem, který vám vyhovuje. Zaměřujeme se na smysluplnou spolupráci a podporu, abyste mohli podávat nejlepší výkony – po svém.

Nabízíme:

• Rozvoj a růst zaměřený na vaše silné stránky
• Možnost kariérního rozvoje v jedné z předních světových organizací zaměřených na talent a pracovní sílu
• Tým, který si cení hodnot: vášeň, odvaha a autenticita
• Podpůrné komunity, například Employee Resource Groups (ERGs)
• Dobrovolnický den – 1 placený den volna ročně na podporu věci, která je vám blízká
• Konkurenceschopný balíček odměn a benefitů
• Hybridní model práce

Naše závazky:

Usilujeme o vytváření prostředí, kde se každý cítí vítán a respektován. Vítáme kandidáty/ky ze všech prostředí a podporujeme přihlášky lidí s různorodými dovednostmi, pohledy a zkušenostmi. Nediskriminujeme na základě věku, zdravotního postižení, genderové identity, manželství či partnerství, těhotenství a rodičovství, rasy, náboženství či víry, pohlaví, sexuální orientace ani jiných zákonem chráněných charakteristik.