123pracovat

Nechci generický management, chci vidět smysl, čísla a reálný dopad. Pokud to máš stejně, čti dál.

 Hledáme člověka, který převezme obchodní tým o 7 lidech, který už funguje a má prostor růst. Nečeká tě budování od nuly, připrav se na optimalizaci výkonu, práci s lidmi a posun výsledků na vyšší úroveň.

 Co budeš reálně řídit

·         tým 5 obchodníků v B2B (segment kancelář, hygiena, provoz), 2 analytici nad daty

·         kombinace akvizice i péče o stávající zákazníky

·         aktivní portfolio zákazníků

·         nejde o call centrum, je to reálný obchod s dopadem na firmu.

 Co od tebe čekáme

v prvních 3 měsících nám ukážeš své obchodní dovednosti a pak:

·         převezmeš tým a rychle si uděláš obrázek, kdo jak performuje

·         nastavíš jasné cíle a budeš je tvrdě, a zároveň férově vyhodnocovat

·         pomůžeš obchodníkům růst

·         zapojíš se do jednání s klíčovými klienty

·         budeš pracovat s daty – pipeline, výkon, predikce

·         po 3–6 měsících musí být vidět rozdíl, ne na papíře – ve výsledcích.

 Co potřebuješ umět

·         už jsi vedl/a obchodní tým a víš, že to není jen o motivaci, ale i disciplíně

·         máš za sebou reálné obchodní výsledky (ne jen „řízení“)

·         umíš pracovat s čísly a řídit výkon, ne dojmy

·         zvládneš jednání se zákazníkem na vyšší úrovni

·         víš, kdy být podporou a kdy zatlačit

 Co za to dostaneš

·         nástup: fix 30 000 Kč + 15 000 Kč, po zaučení fix 35 000 Kč + 20 000 Kč

·         bonusy + provize dle výkonu týmu (tvoje výsledky = tvoje peníze)

·         služební auto i k soukromému využití

·         CRM, marketingovou podporu a analytická data (nepojedeš naslepo)

·         přímý vliv na obchodní strategii firmy

·         ANO, část odměny máš ve výkonu, pokud ti to vadí, nebude to pro tebe.

 Proč by tě to mohlo zajímat

·         nebudeš „držet status quo“, ale reálně měnit výkon týmu

·         máš prostor nastavovat věci podle sebe

·         nejsi odříznutý/á od vedení – řešíš věci přímo, ne přes 3 vrstvy

 Koho nehledáme

·         někoho, kdo chce jen „spravovat lidi“

·         někoho, kdo se bojí tvrdších rozhodnutí

·         někoho, kdo potřebuje dlouhé zadání místo vlastní iniciativy

Pokud chceš vědět víc, pošli CV nebo si rovnou domluvíme krátký call. Řekneme si konkrétní čísla, stav týmu a očekávání.