123pracovat

Chceš stát za směrem celé vývojové jednotky, nejen za jedním projektem? Podílet se na rozvoji firmy v roli, která má reálný strategický dopad? Hledáme člověka, který bude spolehlivým technickým partnerem pro zákazníka, koordinátorem technických projektů a zároveň povede naši pobočku v oblasti Kopřivnice. Nejde o převzetí hotové struktury. Jde o nově vznikající business unit a pobočku, kterou budeš pomáhat stavět od nuly. Možná nás znáš jako firmu, která se podílela na vývoji vodíkové TATRY. Teď potřebujeme někoho, kdo naše projekty dostane dál.

• Kopřivnice

Co konkrétně budeš řešit:

• Řízení business unit: Toje tvoje hlavní role. Držíš směr, hlídáš výsledky a neseš odpovědnost za to, že to celé funguje - projekty, lidi i kapacity.

• Zákazníky a technickou rovinu: Jsi pro zákazníky hlavní partner a komunikační kanál. Řešíš klíčová technická témata a buduješ důvěru na obou stranách.

• Projekty v souvislostech: Nehlídáš jeden projekt, ale celek. Dáváš věcem strukturu, nastavuješ návaznosti a dohlížíš, že se opravdu posouvají.

• Budování pobočky: Stavíš technický tým, zajišťuješ mu podmínky.

• Směr dalšího rozvoje: Rozhoduješ, kam se má BU posouvat. Co má smysl rozvíjet dál a co nechat být.

• Spolupráce mezi týmy: Nastavuješ,jak spolu fungují týmy napříč firmou (MB / Jablonec / Kopřivnice), aby to drželo pohromadě.

Co potřebuješ:

Must-have:

• Min. 3-5 let praxe v technickém prostředí (vývoj, projekty, automotive ideálně).

• Technické vzdělání a background v mechatronice, elektru, strojírenství. Bez toho to nepůjde.

• Zkušenost s tím, že jsi za něco reálně nesl/a odpovědnost (projekt, tým, oblast).

• Perfektní češtinu i angličtinu pro každodenní komunikaci se zákazníkem.

• Schopnost dotahovat věci, i když nejsou ideální podmínky.

Výhoda:

• Zkušenost s rozjezdem týmu nebo projektu od nuly.

• Přesah do simulací, testování nebo systémového vývoje.

• Znalost automotive prostředí.

Proč k nám:

• Budeš mít přímý vliv na fungování celé business unit.

• Kombinace leadershipu, techniky a zákaznické komunikace.

• Žádné korporátní vrstvy. Čeká tě rychlé rozhodování.

• Prostor nastavit věci podle sebe (procesy, spolupráce, směr).

Na co se můžeš těšit

• 5 týdnů dovolené

• Dárek při narození dítěte

• Firemní akce a teambuildingy

• Osobní rozvoj

• Příspěvek na dopravu nebo ubytování

• Pružná pracovní doba

• Roční bonus

• Služební mobil

• Sportovní vyžití

• Stravenkový paušál

• Výuka jazyků

• Zvýhodněné mobilní tarify pro tvé blízké

Jak to celé proběhne?

Vaše reakce na inzerát

Nejdůležitější krok je dát nám vědět Váš zájem o pozici. Nemusíte být nervózní, my Vás potřebujeme stejně jako Vy nás. Pošlete nám CVčko a pár údajů o sobě.

Krátký telefonní rozhovor

Honza nebo Anička z našeho HR oddělení Vám zavolají a popovídáte si víc o Vašem zájmu o danou pozici. Zabere to většinou do dvaceti minut a obě strany tak zjistí, jak jsou na tom.

Osobní setkání

Potkáme se přímo u nás v Hračkárně, kde si nad kafem popovídáme o Vás a pozici, na kterou se hlásíte. Pokud si sedneme, ve druhém kole se už půjdeme podívat přímo na Vaše budoucí pracoviště, kde se budete moct porozhlédnout a potkat i svoje budoucí kolegy.

Pošleme nabídku

Každému uchazeči chceme ušít nabídku naší práce opravdu na míru. Zohledníme Vaše požadavky z pohovorů a zkusíme přidat ještě něco navíc. Můžete se těšit na individuální a přehlednou nabídku práce, kterou dostanete jen Vy. Žádný obecný e-mail.

Plácneme si?

Pak už budeme jenom doufat, že se nabídka bude líbit a dohodneme si detaily.

U pohovoru potkáte

Karel Souček

Head of Technical Development

Jiří Fiala

Project lead

+420 735 718 189

jiri.fiala@devinn.cz

Jan Cina

HR Manager

+420 603 254 333

jan.cina@devinn.cz