123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme člověka, který nevnímá mzdy pouze jako administrativní proces, ale rozumí širším souvislostem řízení lidských zdrojů. Kandidáta, který dokáže propojit preciznost mzdové účetní s orientací v pracovněprávní problematice, analytickým přístupem a zájmem o moderní HR. Pokud vás baví hledat souvislosti v datech, přicházet s návrhy na zlepšení a být odbornou oporou zaměstnancům i manažerům, ozvěte se nám.

Co bude vaší náplní práce

Kompletní zpracování mezd v souladu s platnou legislativou
Správa mzdové a personální agendy zaměstnanců
Komunikace s úřady, zdravotními pojišťovnami a správou sociálního zabezpečení
Příprava a kontrola pracovněprávní dokumentace (pracovní smlouvy, dodatky, dohody, ukončení pracovních poměrů apod.)
Poskytování podpory vedoucím pracovníkům v oblasti pracovního práva a personálních procesů
Tvorba pravidelných i ad hoc reportů pro management
Analýza personálních a mzdových dat, identifikace trendů a návrhy opatření
Kontrola souladu HR procesů s legislativními požadavky
Spolupráce na digitalizaci a optimalizaci HR a mzdových procesů
Zapojení do dalších HR aktivit podle zkušeností a zájmu (nábor, onboarding, vzdělávání, hodnocení zaměstnanců, HR projekty apod.)

Co od vás očekáváme

Praxi na pozici mzdové účetní / mzdového účetního
Zkušenost s mzdovým programem KARAT
Výbornou znalost mzdové problematiky a související legislativy
Dobrou orientaci v pracovním právu a personální administrativě
Schopnost samostatně řešit pracovněprávní situace a poskytovat odborné konzultace
Analytické myšlení a schopnost pracovat s daty
Pokročilou znalost MS Excel a zkušenosti s reportingem
Pečlivost, spolehlivost a vysokou míru zodpovědnosti
Schopnost efektivně komunikovat napříč organizací.
Výhodou je přesah do dalších oblastí HR (nábor, vzdělávání, talent management, HR controlling, HR systémy apod.)

Co nabízíme

Samostatnou a odpovědnou pozici s významným dopadem na fungování společnosti, která se modernizuje a provozně expanduje
Možnost aktivně ovlivňovat a rozvíjet HR a mzdové procesy
Prostor pro profesní růst a rozšiřování kompetencí v oblasti HR
Přátelské pracovní prostředí a podporu zkušeného týmu
Odpovídající finanční ohodnocení a zaměstnanecké benefity
Možnost odborného vzdělávání a sledování legislativních novinek