123pracovat

Pracovní nabídka

Máte čich na lidi a nábor vás fakt baví?

Umíte používat moderní nástroje (LinkedIn Recruiter, apod.)?

Jste komunikativní, neodbytní (v dobrém slova smyslu) a umíte zaujmout?

Máte předchozí zkušenost z agentury nebo in-house HR?

Co vás čeká

• Vyhledávání talentů: Aktivní oslovování přes LinkedIn, Recruiter a další platformy.

• Kompletní nábor: Od tvorby inzerátů až po onboarding/offboarding kolegů.

• Vedení pohovorů: Od screeningu po finální výběr a vyjednávání o mzdě.

• Hiring Manager Partnering: Nastavování profilů pozic a strategie náboru s vedoucími oddělení.

• Employer Branding: Práce na tom, aby kandidáti chtěli pracovat právě u nás. Rozvoj značky zaměstnavatele a interní komunikace.

• Prezentace „značky“ zaměstnavatele pomocí sociálních sítí (LinkedIn, Facebook, Instagram apod.)

• Personální administrativa: Příprava smluv a administrativní podpora ostatních kolegů v týmu.

• Metodika a legislativa: Sledování trendů v zákoníku práce a podpora při jejich aplikaci do vnitřních předpisů.

• HR reporting: Analýza personálních dat, fluktuace, spokojenosti a aktuální situace na pracovním trhu.

• Nastavení procesů: Podpora při optimalizaci systému hodnocení, odměňování (C&B) a firemní kultury.

• Spolupráce s agenturami práce a správa agenturních zaměstnanců.

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít

• SŠ/VŠ vzdělání
• Zkušenost v HR (alespoň 1–2 roky na podobné pozici).
• Znalost MS Office
• Skvělé komunikační dovednosti a empatický přístup k lidem.
• Znalost pracovního práva a orientace v HR trendech.
• Analytické myšlení, iniciativa a schopnost jednat s manažery na různých úrovních.

Co vám můžeme nabídnout

• Zázemí silného a stabilního zaměstnavatele podnikajícího v perspektivním oboru automobilového průmyslu
• Možnost práce na zkrácený úvazek s možností rozšíření.
• Prostor pro seberealizaci.
• Přátelský pracovní kolektiv.
• Mobilní telefon
• Občerstvení na pracovišti
• Stravenkový paušál, možnost stravování v závodní kantýně a další benefity