123pracovat

Pracovní nabídka

Pokud vás baví moderní HR, nastavování smysluplných procesů a chcete mít možnost reálně ovlivňovat fungování celé skupiny, rádi vás poznáme.

Co vás čeká?
Vedení týmu a strategické partnerství

• Řízení, rozvoj a motivace pětičlenného HR a mzdového týmu pokrývajícího všechny společnosti skupiny.
• Přímé partnerství s vedením skupiny a dceřiných společností při řešení personálních témat.
• Spolupráce na naplňování HR strategie skupiny a její implementace napříč dceřinými firmami.
• Podpora manažerů v oblasti vedení lidí a výkonového managementu.

Mzdy, odměňování a legislativa

• Odpovědnost za správnost a legislativní soulad mzdového zpracování pro všechny společnosti skupiny.
• Vedení mzdové účtárny a dohled nad bezchybným průběhem mzdových procesů.
• Hluboká orientace v problematice odměňování včetně Equal Pay a transparentního odměňování.
• Průběžný monitoring pracovněprávní a mzdové legislativy a její implementace do praxe.
• Příprava organizace na aktuální i připravované legislativní požadavky v oblasti odměňování.

Nábor a rozvoj zaměstnanců

• Zodpovědnost za nábor nových kolegů a rozvoj employer brandingu skupiny.
• Řízení vzdělávání, talent managementu a kariérního růstu zaměstnanců.
• Měření spokojenosti zaměstnanců a realizace aktivit na podporu engagementu.

Procesy, data a efektivita

• Zavádění a sjednocování HR standardů a procesů napříč dceřinými společnostmi skupiny.
• Tvorba, rozvoj a aktualizace HR procesů a interních směrnic.
• Digitalizace a zefektivňování HR agendy.
• Práce s HR daty, reportingem a personálními ukazateli.

Firemní kultura a komunikace
Rozvoj interní komunikace a firemní kultury napříč skupinou.

Koho hledáme?
Hledáme seniorního manažera, který dokáže přemýšlet strategicky a zároveň jít do hloubky – zejména v oblasti odměňování a mzdové legislativy. Člověka s přirozenou autoritou, který si získá důvěru jak vedení skupiny, tak zaměstnanců, a dokáže prosazovat smysluplné změny.

Nezbytné zkušenosti a znalosti

• Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR, z toho min. 2–3 roky s přímým vedením týmu.
• Praxe na pozici HR Manager, Head of HR nebo obdobné seniorní manažerské HR roli – ideálně ve větší organizaci nebo skupině firem.
• Hluboká znalost mzdové a pracovněprávní legislativy a schopnost zajistit soulad napříč více právními subjekty.
• Zkušenosti s výkonovým managementem, rozvojem zaměstnanců a talent managementem.
• Schopnost nastavovat, sjednocovat a optimalizovat HR procesy.
• Prokázaná zkušenost s přímou spoluprací s vedením společnosti.
• Výborné komunikační, organizační a prezentační schopnosti.
• Samostatnost, proaktivní přístup a schopnost dotahovat věci do konce.
• Orientace v datech a jejich využívání při rozhodování.

Výhodou jsou zkušenosti s 
Velmi oceníme zkušenosti s oblastí Equal Pay a transparentního odměňování: tvorba mzdových struktur, analýzy mezd a pay gapu, nastavování principů rovného odměňování, příprava organizace na legislativní požadavky v oblasti transparentního odměňování a práce s HR analytikou a odměňovacími daty. Právě tato oblast bude v následujících měsících jedním z klíčových témat skupiny.

Co nabízíme?

• Seniorskou vedoucí pozici s přímým dopadem na fungování celé skupiny – od strategie po každodenní praxi.
• Přímý reporting na Group Chief HR & Logistic Officer a plnohodnotné zapojení do strategického řízení skupiny.
• Reálnou možnost formovat HR od základů – zavádět standardy tam, kde dosud neexistovaly, a zanechat trvalou stopu.
• Pětičlenný tým s motivací k rozvoji a změně.
• Partnerství s vedením skupiny i dceřiných společností.
• Prostor realizovat vlastní nápady a řídit klíčové HR projekty.
• Moderní přístup k HR a otevřenost inovacím.
• Podporu profesního rozvoje a vzdělávání.
• Přátelské prostředí založené na důvěře a spolupráci.
• Místo výkonu: Praha | Home office 2–3 dny v týdnu.
• Odpovídající finanční ohodnocení a zaměstnanecké benefity.

Zaujali jsme vás?
Pošlete nám svůj životopis nebo odkaz na LinkedIn profil. Rádi se s vámi setkáme a probereme, jak by mohla vypadat naše společná cesta.