123pracovat

Pracovní nabídka

Hledáme do našeho HR týmu někoho, kdo se časem postará o velkou část naších businessových oddělení v Alze (konkrétně Marketing, Sales & Purchasing a Sales)

Věříme, že jsme během několika let nastavili na HR laťku trhu hodně vysoko a chceme v tom pokračovat. Hledáme někoho, kdo si vezme pod křídla v první řadě převážně nábor juniorních pozic v rámci našich oddělení s přesahy do dalších HR oblastí.

Zároveň pro nás není nejdůležitější zkušenost, ale zájem o obor (bez zájmu o obor to u nás nepůjde).

Co od Tebe očekáváme?

• Rychlé zaučení, pochopení interních pravidel náboru a focus převážně na komunikaci s kandidáty (písemná/telefonická/osobní)
• Kladný vztah k systémům a technologiím (pokročilá práce s naším interním systémem, který je denním pomocníkem a evidujeme do něj naprosto vše)
• Schopnost neustále hledat nové cesty, chodit s nápady a hlavně je umět realizovat, nejprve v rámci oblasti recruitmentu, poté i v rámci převzetých týmů
• Ostré lokty, asertivitu, umět říct svůj pohled na věc a i negativní zpětnou vazbu

Co bude Tvojí náplní práce?

• Recruitment – plánování náboru, nábor převážně juniorních pozic od A-Z, zvolení vhodných kanálů pro inzerci a hlavně umět postavit celé výběrové řízení
• Přímá komunikace s manažery převážně ohledně náboru
• Denně zpracovávat poměrně velké množství administrativy spojené s nabídkami a interními změnami a spousty dalšího
• Projekty – časem počítáme s tím, že se stanete vlastníkem nějakého interního HR projektu a že si převezmete i nějaké týmy na starosti

Bez čeho to nepůjde:

• Zájem o HR (kurzy, podcasty, akademie..)
• Asertivita a ostré lokty - bez toho to u nás s managery nelze :)
• Otevřená hlava a vidět umět vidět věci z "big picture" pohledu

Jaké jsou výzvy na pozici?

• Naše HR oddělení poměrně komplexní a i oddělení, pro která dodáváme služby, očekávají vysoký standard
• Široká agenda – od recruitmentu, přes performance management až po individuální HR projekty
• Říká se, že za rok se u nás naučíte to, co jinde za 5 let a věříme, že to není nadsázka v tom dobrém i špatném

Jak vypadá výběrko?

• Projdeme si podklady – ideálně životopis nebo LinkedIní
• Následně se Vám do 48 hodin ozveme. V rámci výběrka vás budou čekat různé odpovědi na otázky, klasické výběrko, ale možná i skupinové assessment centrum
• Odhadujeme, že se potkáme cca 3 - 4 krát, ať se pořádně poznáme ????

Kdo že tvoří ten skvělý tým:

Rychlé shrnutí na začátek. Jsme každá jiná, ale právě v tom je naše síla, protože se dobře doplňujeme a (možná až překvapivě) si skvěle rozumíme.

Nicole – Naše šéfová, nikdy nezkazí žádnou srandu, slyšet je přes půl budovy a co je nejdůležitější – je to profík a vždycky je tu pro nás.
Andrea – Poctivka týmu, vždycky má vše před deadlinem, time management a organizaci práce by měla vyučovat na vysokých školách. V práci velký profesionál, ale to rozhodně neznamená, že je suchar. Nejvíc se s ní pobavíte o reality shows a dobrém jídle.
Hanka – Ranní ptáče týmu. Vždy perfektně připravená a to nejenom v pracovních věcech (její krabičkové obědy a disciplína ve cvičení nás inspiruje všechny). Začínala u nás na jako Trainee a my máme ohromnou radost, že se k nám vrátila i po škole. Miloučká duše, se kterou se dost nasmějete, ale když je potřeba, pořádek u manažerů si srovná raz dva. ????
Ema – Začala v Alze jako junior a už po roce si přebírá na starosti marketingové týmy. Hodně běhá a nejí lepek v ŽÁDNÉ podobě!
Zuzka – Zuzka je s námi už dva roky a  ode dne jedna neskutečně zapadla. Přinesla nám spoustu externích zkušeností a zábavy. Navíc je naší velkou inspirací v tom, že je možné s nadhledem a humorem skloubit péči o malá dvojčata, 100% zaměření na práci a při tom všem nezapomínat u toho i na sebe.